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沟通的关键在于（）。
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考题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( )
A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
考题
领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( )A．精打细算、善于沟通、善于激励B．善于沟通、善于激励、善于用人C．精打细算、善于用人、善于沟通D．善于沟通、精打细算、善于用人E．精打细算、善于激励、善于用人
考题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）A、前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B、后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C、前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D、后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
考题
关于沟通以下说法正确的是（）。A、沟通是指人与人之间的信息交换和意义的传达B、沟通也是人与人之间情感表达和交流的过程C、沟通的真正意义存在于管理层面D、从管理的角度看，沟通是对信息的理解和执行过程，有效的沟通，关键在于执行的结果
考题
单选题领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）A
精打细算、善于沟通、善于激励B
善于沟通、善于激励、善于用人C
精打细算、善于激励、善于用人D
善于沟通、精打细算、善于用人
考题
单选题沟通的（）特点决定其关键在于消费者的接受A
平等性B
双向性C
互利性D
互补性
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