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根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。
- A、保管
- B、变造
- C、隐匿
- D、销毁
- E、伪造
参考答案
更多 “根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。A、保管B、变造C、隐匿D、销毁E、伪造” 相关考题
考题
关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是( )。A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
考题
关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。
A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资
B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交
C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日
D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为
考题
关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。
A. 建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
B. 建筑施工企业应当按照相关规定办理工手续，不得使用零散工
C. 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
D. 劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
考题
为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括()。A.建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准.支付周期和日期，支付劳动者工资
B.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人
C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理.作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
D.建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
E.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资
考题
下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份
C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天
考题
根据《建筑法》，有关建筑安全生产管理的规定，下列哪个选项是错误的？（ ）
A.建设单位应当向建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，建筑施工企业应当采取措施加以保护
B.建筑施工企业的最高管理者对本企业的安全生产负法律责任，项目经理对所承担的项目的安全生产负责
C.建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业
D.建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
考题
下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是（ ）。
A、建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资
B、目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况
C、在某些特定情况下，建筑施工企业可以使用数量不多的零散工
D、施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况
E、在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过30日
考题
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，严格规范劳动用工管理，以下不符合法律规定的是( ）。A.记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息
B.坚持施工企业与农民工进场施工后签订劳动合同
C.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查
D.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理
考题
根据《中华人民共和国建筑法》，有关建筑安全生产管理的规定，下列哪个选项是错误的？（）A、建设单位应当向建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，建筑施工企业应当采取措施加以保护B、建筑施工企业的最高管理者对企业的安全生产负法律责任，项目经理对所承担的项目的安全生产负责C、建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业D、建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
考题
根据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第六条规定建筑施工企业申请安全生产许可证时，应当向建设主管部门提供（）材料。A、建筑施工企业安全生产许可证申请表B、企业法人营业执照C、企业资质证书D、《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第四条规定的相关文件、材料
考题
多选题关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的有( )A建筑施工企业不得使用零散工B建筑施工企业与劳动者在特殊情况下可以口头订立劳动合同C对于书面劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份D施工总承包企业应加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督E企业人员发生变更的，应在变更后24小时内在建筑业企业管理信息管理系统中作相应变更
考题
单选题关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）。A
建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工B
建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C
劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查D
建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
考题
单选题关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（ ）。A
作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更B
施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同C
劳动合同一式两份，双方当事人各持一份D
施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资
考题
多选题关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有（）。A对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象B目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况C劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者D建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、E建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
考题
多选题根据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第六条规定建筑施工企业申请安全生产许可证时，应当向建设主管部门提供（）材料。A建筑施工企业安全生产许可证申请表B企业法人营业执照C企业资质证书D《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第四条规定的相关文件、材料
考题
多选题根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。A保管B变造C隐匿D销毁E伪造
考题
单选题根据《中华人民共和国建筑法》，有关建筑安全生产管理的规定，下列哪个选项是错误的？（）A
建设单位应当向建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，建筑施工企业应当采取措施加以保护B
建筑施工企业的最高管理者对企业的安全生产负法律责任，项目经理对所承担的项目的安全生产负责C
建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业D
建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
考题
单选题根据《中华人民共和国建筑法》，有关建筑安全生产管理的规定，下列哪个选项是错误的？（ ）[2010年真题]A
建设单位应当向建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，建筑施工企业应当采取措施加以保护B
建筑施工企业的最高管理者对本企业的安全生产负法律责任，项目经理对所承担的项目的安全生产负责C
建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业D
建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费
考题
单选题关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。*A
建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同B
建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工C
建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报D
劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
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