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《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，严格规范劳动用工管理，以下不符合法律规定的是( ）。
A.记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息
B.坚持施工企业与农民工进场施工后签订劳动合同
C.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查
D.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理
B.坚持施工企业与农民工进场施工后签订劳动合同
C.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查
D.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理
参考答案
参考解析
解析：《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，严格规范劳动用工管理。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。
更多 “《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，严格规范劳动用工管理，以下不符合法律规定的是( ）。A.记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息 B.坚持施工企业与农民工进场施工后签订劳动合同 C.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查 D.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理” 相关考题
考题
有下列哪些情形时,会被责令限期改正,并且逾期不改正时处5万元以上10万元以下的罚款?()
A、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认B、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理C、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
考题
施工总承包单位应当在工程项目部配备(),对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位编制的农民工工资支付表,分包单位应当予以配合。
A.专职计划员B.劳资专管员C.专职安全员D.专职材料员
考题
有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正逾期不改正的,并处5万元以上10万元以下的罚款:()
A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度
考题
工程建设领域推行()制度。分包单位应当()农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,与当月工程进度等情况一并交()。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表,通过()直接将工资支付到农民工本人的银行账户,并向分包单位提供代发工资凭证。
A.分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发B.按月考核C.施工总承包单位D.农民工工资专用账户
考题
关于建筑企业的劳务合同,下列说法正确的有( )。
A.由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次B.由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次C.每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准D.建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同E.劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份
考题
施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由（ ）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。A.劳务分包企业
B.施工总承包企业
C.建设单位
D.政府主管部门
考题
关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有()。A.对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
B.目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工.劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况
C.劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者
D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
E.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
考题
下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工模式的有（）。A、甲公司直接雇佣农民工，不签订劳动合同
B、乙企业只签订劳动合同不办理社保
C、丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同
D、丁企业只与“包工头”签订劳动合同
E、戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不审查劳动者的能力、证书，也不与之签合同
考题
将工程转包或违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人而拖欠农民工工资的，下列说法正确的是( ）。A.建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任
B.不具备用工主体资格的组织和个人承担清偿责任，建设单位或施工总承包单位不承担清偿责任
C.建设单位或施工总承包企业只以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资
D.因拖欠工资发生大型群体事件，只将不具备用工主体资格的组织和个人列入黑名单
考题
将工程转包或违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人而拖欠农民工工资的，下列说法正确的有（ ）。
A.建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任
B.不具备用工主体资格的组织和个人承担清偿责任，建设单位或施工总承包单位不承担清偿责任
C.建设单位或施工总承包企业只以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资
D.因拖欠工资发生大型群体事件，只将不具备用工主体资格的组织和个人列入黑名单
考题
关于建筑劳务管理的说法，正确的是（ ）。A.完善工资保证金制度，实行农民工工资保证金差异化缴存办法
B.建立健全农民工工资（劳务费）专用账户管理制度
C.建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理
D.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存三年以上备查。
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任
考题
下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
考题
可视为违法分包进行处理的行为有（）。A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的B、总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的C、总承包企业拖欠农民工工资的D、专业承包企业拖欠农民工工资的E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同
考题
建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖多工工资的，由（）先行垫付农民工工资。A、行政主管部门B、建设单位C、工程总承包企业D、建设银行E、劳务分包企业
考题
下列（）机制有利于保障农民工权益。A、实行建筑劳务工资保证金制度B、总承包企业对务工人员工资支付负全面责任C、依法解决拖欠问题D、健全企业用工管理制度E、实施施工现场综合性管理，改善农民工生活工作环境
考题
多选题可视为违法分包进行处理的行为有（）。A专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的B总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的C总承包企业拖欠农民工工资的D专业承包企业拖欠农民工工资的E总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同
考题
多选题下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工模式的有（）。A甲公司直接雇用农民工，不签订劳动合同B乙企业只签劳动合同不办理社保C丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同D丁企业只与包工头签订劳动合同E戊企业向劳务分包公司分包作业任务，不签订劳动合同
考题
多选题下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有( )。A施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包、劳务派遣等方式完成劳务作业B专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业D推行劳务人员实名制管理E施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
考题
单选题建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，关于建设单位、总承包单位以及分包单位的责任划分，正确的是（ ）。*A
由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资B
由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任C
由施工总承包企业与分包企业承担连带赔偿责任D
分包企业自行承担责任
考题
多选题关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有（）。A对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象B目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况C劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者D建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、E建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
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