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人力资源管理不具有以下哪种特性:()。

  • A、能动性
  • B、两重性
  • C、智力性
  • D、经济性

参考答案

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考题 如何理解旅行社人力资源管理的特性和意义?

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考题 鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外E、人力资源管理采取权变取向

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考题 问答题请简述旅行社人力资源管理的特性。

考题 多选题从历史发展来看,以下哪些是人力资源管理理论和实践经历的重要转变()A从人事管理到人本主义管理B从人事管理到人力资源管理C从人本主义管理到人力资源管理D从人力资源管理到战略人力资源管理E从战略人力资源管理到全面人力资源管理

考题 多选题鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人力资源管理的运作必须独立于组织之外E人力资源管理采取权变取向

考题 单选题有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是( )。A 战略人力资源管理B 人力资源战略C 战略上的人力资源管理D 人力资源策略管理

考题 单选题人力资源管理不具有以下哪一种特性:()。A 间接性B 时代性C 社会性D 消耗性

考题 单选题以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()A 人事管理B 人本管理C 战略人力资源管理D 信息人力资源管理

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考题 问答题如何理解旅行社人力资源管理的特性和意义?

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