网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况,下列()不属于此三种情况。

  • A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出诉讼
  • B、经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可以申请法院强制执行
  • C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
  • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉

参考答案

更多 “通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况,下列()不属于此三种情况。A、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出诉讼B、经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可以申请法院强制执行C、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D、向当地劳动保障监察机构举报投诉” 相关考题
考题 对业主拖欠工程款的行为,A公司可以对业主提起诉讼吗?说明原因。如果业主拒绝支付工程款,A公司应如何通过法律途径解决本工程拖欠款问题?

考题 劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决()A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决E、直接向法院提起刑事诉讼

考题 对人民群众的信访事项,可以通过复议、诉讼等法律程序解决的,应当引导当事人通过法律途径解决。

考题 在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员应先与用人单位协商,如果协商无果,应通过法律途径来解决。

考题 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有()A、由建设单位或总承包单位先行支付;B、通过仲裁机构解决;C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金;D、通过法律途径解决;

考题 下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向当地劳动保障监察机构举报投诉D、通过法律诉讼途径解决

考题 下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A、封存劳动成果B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决

考题 解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过法律途径解决C、通过用人单位和员工自行解决D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

考题 如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决

考题 在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决

考题 在用人单位拖欠工资的情况下,可以先与用人单位协商,如果协商无果无效解决,则可以通过以下哪些途径来解决。()A、向当地劳动保障监察机构举报投诉。B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D、通过法律诉讼途径解决。

考题 下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有()A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、越级上访C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决

考题 甲公司长期拖欠乙公司货款,双方发生纠纷,期间一直未约定纠纷的解决方式,为解决该纠纷,乙公司可采取的法律途径是()。A、提起行政诉讼B、提请仲裁C、提起民事诉讼D、申请行政复议

考题 解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、通过私人途径解决

考题 单选题A公司长期拖欠B公司货款,双方发生纠纷,期间一直未约定纠纷的解决方式,为解决纠纷,B公司可采取的法律途径是()。A 提起行政诉讼B 申请行政复议C 提起民事诉讼D 提请仲裁

考题 单选题下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有()A 向当地劳动保障监察机构举报投诉B 越级上访C 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 通过法律诉讼途径解决

考题 判断题在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员应先与用人单位协商,如果协商无果,应通过法律途径来解决。A 对B 错

考题 多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效,则可以通过以下哪些法律途径来解决()。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决

考题 问答题对业主拖欠工程款的行为,A公司可以对业主提起诉讼吗?说明原因。如果业主拒绝支付工程款,A公司应如何通过法律途径解决本工程拖欠款问题?

考题 单选题通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况,下列()不属于此三种情况。A 劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出诉讼B 经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可以申请法院强制执行C 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D 向当地劳动保障监察机构举报投诉

考题 多选题劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决()A向当地劳动保障监察机构举报投诉B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决E直接向法院提起刑事诉讼

考题 单选题下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A 建立公司制农民工工资的约束和保障机制B 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C 向当地劳动保障监察机构举报投诉D 通过法律诉讼途径解决

考题 多选题在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D向当地劳动保障监察机构举报投诉E通过法律诉讼途径解决

考题 问答题对业主拖欠工程款的行为,A公司可以对业主提出诉讼吗?说明原因。如果业主拒绝支付工程款,A公司应如何通过法律途径决绝本工程拖欠款问题?

考题 问答题A公司应如何通过法律途径解决本工程拖欠款问题?

考题 多选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。A由建设单位或总承包单位先行支付B通过法律途径解决C通过用人单位和员工自行解决D责令用人单位按期支付工资和赔偿金

考题 单选题下列情形中,()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A 封存劳动成果B 由建设单位或总承包单位先行支付C 责令用人单位按期支付工资和赔偿金D 通过法律途径解决

考题 单选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。A 由建设单位或总承包单位先行支付B 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C 通过法律途径解决D 通过私人途径解决