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某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。属于组织特征的是（）
- A、明确的目标导向
- B、精心设计的结构
- C、无意识协调的系统
- D、与外部密切联系
参考答案
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考题
A公司2009年实现销售收入为2,000万元,发生的固定成本为400万元,销售利润率为15%,A公司期望每年利润递增率为5%,公司的变动成本率60%,销售税金率为10%。要求分别用本量利分析法和相关比率法预测2010年的目标利润。
考题
子公司上期从母公司购入的50万元存货全部在本期实现销售,取得70万元的销售收入,该项存货母公司的销售成本为40万元,在母公司编制本期合并报表时所作的抵销分录为( )。A．借:期初未分配利润20 贷:主营业务成本20B．借:期初未分配利润10 贷:存货10C．借:期初未分配利润10 贷:主营业务成本10D．借:主营业务收入70 贷:主营业务成本50 存货20
考题
子公司上期从母公司购入的50万元存货全部在本期实现销售，取得70万元的销售收入，该项存货母公司的销售成本40万元，在母公司编制本期合并报表时所作的抵销分录为（ ）。A．借：期初未分配利润 20贷：营业成本 20B．借：期初未分配利润 10贷：存货 10C．借：期初未分配利润 10贷：营业成本 10D．借：营业收入 70贷：营业成本 50 存货 20
考题
宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员 工的平均年薪是12万元。
如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？（ ）
A.至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低
B.没有一位销售人员的年薪比管理人员高
C.至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高
D.宏达公司的管理人员少于销售人员
考题
宏达公司管理人员的平均年薪为20万元，而销售人员的平均年薪是18万元，公司所有员工的平均年薪是12万元。如果以上信息是正确的，能够推出以下哪一项结论？( )A.至少有一位员工的年薪比销售人员的平均年薪低
B.没有一位销售人员的年薪比管理人员高
C.至少有一半管理人员的年薪比销售人员的平均年薪高
D.宏达公司的管理人员少于销售人员
考题
某公司上一年度的净利润为600万元，销售收入为10000万元，总资产为12000万元，所有者权益为6000万元，则该公司上一年度的（ ）。A.ROE为10％
B.ROE为5％
C.销售利润率为5％
D.销售利润率为6％
E.资产使用效率为5％
考题
长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施短期利润分享计划时应作的会计处理是()
考题
丙公司于2×17年年初制订和实施了两项短期利润分享计划：（1）对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10 000万元，公司管理层将可以分享超过10 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×17年12月31日，丙公司全年实际完成净利润15 000万元；
（2）对公司销售人员进行激励计划，计划规定，公司全年的每人销售指标为100台，如果超过100台销售指标，超出100台的部分每人每台提成1 000元作为额外报酬。
假定至2×17年12月31日，丙公司销售人员为200人，其中150人超过100台销售指标，每人销售数量均为108台。假定不考虑离职等其他因素，丙公司按照利润分享计划应确认的额外薪酬为（ ）。A.620万元
B.120万元
C.500万元
D.0
考题
子公司上期从母公司购入的100万元存货全部在本期实现销售，取得140万元的销售收入，该项存货母公司的销售成本80万元，在母公司本期编制本期合并报表时（假定不考虑内部销售产生的暂时性差异）应做的抵销分录为（ ）。A.借：未分配利润——年初40
贷：营业成本40
B.借：未分配利润——年初20
贷：存货20
C.借：未分配利润——年初20
贷：营业成本20
D.借：营业收入140
贷：营业成本100
存货40
考题
某企业编制弹性利润预算，预算销售收入为100万元，变动成本为60万元，固定成本为30万元，利润总额为10万元；如果预算销售收入达到110万元，则预算利润总额为（ ）万元。A.14
B.11
C.4
D.1
考题
某公司产品10月份销售利润为20万元，12月份销售利润比11月份增加11.2万元，假设该产品销售利润逐月增加，且10—12月每月利润增长率相同，问每月利润增长率为：A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
考题
某企业生产甲产品，本年销售收入15万元，实现息税前利润1.2万元，公司计划在下一年度将销售量减少10%，公司将减少息税前利润75%，如果单价仍为40元/件，其他条件也维持不变。要求计算保本量？
考题
假定某企业某年发生隐含成本20万元，明显成本100万元，如果其以300元的单价售出4000件产品，则其会计利润（）A、为10万元，且经济利润为零B、为20万元，且经济利润为零C、为10万元，且经济利润为10万元D、为0，且经济损失为20万
考题
甲公司主要生产销售医疗设备，年销售量为200万台，每台单价10000元，企业销售利润率（税前利润÷销售收入）为25%，为了扩大销售，准备下一年度实行新的信用政策，新政策的信用条件为"2/20，n/60"，这样销量可增加50万台。客户中，享受现金折扣的为30%，其余享受商业信用，商业信用管理成本占销售收入的2%，坏账损失率为销售收入的8%，收账成本占销售收入的7%，如果甲公司预计在下一年度里销售利润率保持不变，有价证券的报酬率为6%，如果实行新的信用政策，甲公司实现的利润是（）万元。A、165000B、148000C、160000D、120000
考题
某公司生产A产品，A产品单价为10元，2012该公司销售收入预测值为10000万元，其变动成本率为40%，预计2012年可以实现利润600万元，则2012年利润为0时的销售量为（）万件。A、600B、9000C、6600D、900
考题
某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。对于任务绩效，描述错误的是（）A、是硬性行为B、他受情境等因素的限制C、直接用于组织效率
考题
多选题20×8年，甲公司将乙公司20×7年7月销售给本公司的产品剩余的80%实现对外部独立第三方销售，该项交易甲公司应对乙公司20×8年净利的处理方式为（ ）。A调减乙公司净利润10万元B调减乙公司净利润40万元C调增乙公司净利润40万元D调增乙公司净利润10万元
考题
多选题某人刚开始创业的时候做电脑生意，上级公司给他电脑、打印机等产品，年利润标准为10万元，年薪为销售利润的10％，这人非常高兴，但他又想到利润如果超过10万元怎么办，于是和老板商定，如果利润在10万到20万元之间，年薪为销售利润的20％，如果利润在20万元以上，年薪为销售利润的40％，订立这样的标准之后，这人就开始卖力地工作。一年下来，核算发现他的业绩纯利润达到了110万元，如果按照当初的协议，他一个人的年薪收入要比公司其余所有人的工资之和还要多，如果公司不给他兑现承诺，公司就会失信于员工，公司的制度就会失去权威性，但公司一下子要拿出这么多的现金也比较困难，如何处理工资成了一个难题。最后，公司还是想办法为他兑现了承诺。由于指标标准定得过低造成的这个问题，确实让公司非常尴尬。属于组织特征的是（）A明确的目标导向B精心设计的结构C无意识协调的系统D与外部密切联系
考题
问答题某公司年销售额为1 000万元，变动成本率为60%，息税前利润为250万元，全部资本500万元，负债比率40%，负债平均利率10%。要求：(1)计算该公司的经营杠杆系数、财务杠杆系数和复台杠杆系数。(2)如果预测期该公司的销售额估计增长10%，计算息税前利润及每股利润的增长幅度。
考题
单选题甲公司是一家家具生产销售企业。2014年1月，甲公司为鼓励其职工销售业绩再创新高，制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的3%作为额外报酬。甲公司2014年度实现净利润为6800万元。不考虑其他因素，甲公司2014年度应向职工支付的利润分享计划金额为）。A
54万元B
204万元C
150万元D
0万元
考题
问答题某企业生产甲产品，本年销售收入15万元，实现息税前利润1.2万元，公司计划在下一年度将销售量减少10%，公司将减少息税前利润75%，如果单价仍为40元/件，其他条件也维持不变。要求计算保本量？
考题
问答题甲公司拥有A公司70%的股权，系A公司的母公司。甲公司本期个别利润表的营业收入中有3000万元，系向A公司销售产品取得的销售收入，该产品销售成本为2100万元。A公司在本期将该产品全部售出，其销售收入为3750万元，销售成本为3000万元，并分别在其个别利润表中列示。
考题
问答题某公司下属甲、乙两个分公司均为投资中心。报告期甲分公司的营业资产平均余额为120万元、营业利润为30万元；乙分公司的营业资产平均余额为80万元、营业利润为25万元。如果乙分公司接受一个新产品的生产任务预期投资20万元，营业利润5万元，那么乙分公司的投资报酬率为多少？若以投资报酬率作为业绩评价标准，乙分公司是否愿意接受任务？
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