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管理团队情商的第一法则是（）

  • A、认识自己
  • B、情感资源
  • C、认识对手
  • D、用心倾听

参考答案

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考题 敏捷情商的定义是() A注意并控制自己的情绪B注意团队成员的情绪C注意自己的情绪D控制团队成员的情绪
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考题 决定团队情商的要素有()。 A.领导者水平B.个体成员水平C.团队的协调程度D.团队的分配是否合理E.团队成员的差异性
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考题 （ ）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A.团队学习 B.团队情商 C.团队成员角色 D.团队创建
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考题 商业银行风险管理的组织架构中，“三道防线”分别是（ ）。A.业务团队是风险管理的“第一道防线” B.决策团队是风险管理的“第一道防线” C.风险管理团队是风险管理的“第二道防线” D.内部审计团队是风险管理的“第三道防线” E.风险预警系统是风险管理的“第三道防线”
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考题 要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A、高敏捷情商激发动力B、高敏捷情商促进有效的合作C、高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D、高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
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考题 系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）A、长期团队B、中期团队C、短期团队D、周期团队
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考题 系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括（）A、认知法则B、沟通法则C、柔情法则D、诚爱法则
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考题 对管理团队情商有益的包括（）A、情感资源B、认识你自己C、用心倾听D、把握情感问题的关键点
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考题 下列关于情商的定义错误的是（）。A、情商与先天无关，靠后天修炼B、预测人的前尘，了解情商比了解智商更重要C、情商与智商不是对立的，具有明显的相关性D、情商是指人们控制情绪和管理情绪的能力
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考题 决定团队情商的要素有（）A、领导者水平B、个体成员水平C、团队的协调程度D、团队的分配是否合理E、团队成员的差异性
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考题 （）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A、团队学习B、团队情商C、团队成员角色D、团队创建
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考题 全面质量管理第一步项目选择的原则是？（）A、项目不能过大B、必须是包含可变量C、有合适的项目团队D、项目一定要足够大
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考题 贯穿于所有法则之中，是它们共同的灵魂，也是团队情商管理的最高境界的是（）A、激情法则B、柔情法则C、诚爱法则D、沟通法则
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考题 团队的情商由哪些因素决定（）。A、成员的个人情商平均水平B、一把手的情商水平C、该团队成员间的协调水平D、领导者与个人间的协调水平
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考题 情商是认识自我（）等相关的个人能力的总称A、控制情绪B、激励自己C、处理人际关系D、参与团队合作
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考题 单选题（）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。A 团队学习B 团队情商C 团队成员角色D 团队创建
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考题 单选题管理团队情商的第一法则是（）A 认识自己B 情感资源C 认识对手D 用心倾听
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考题 多选题决定团队情商的要素有（）A领导者水平B个体成员水平C团队的协调程度D团队的分配是否合理E团队成员的差异性
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考题 单选题贯穿于所有法则之中，是它们共同的灵魂，也是团队情商管理的最高境界的是（）A 激情法则B 柔情法则C 诚爱法则D 沟通法则
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考题 多选题系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则包括（）A认知法则B沟通法则C柔情法则D诚爱法则
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考题 单选题下列关于情商的定义错误的是（）。A 情商与先天无关，靠后天修炼B 预测人的前尘，了解情商比了解智商更重要C 情商与智商不是对立的，具有明显的相关性D 情商是指人们控制情绪和管理情绪的能力
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考题 单选题系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）A 长期团队B 中期团队C 短期团队D 周期团队
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考题 单选题敏捷情商的定义是（）A 注意并控制自己的情绪B 注意团队成员的情绪C 注意自己的情绪D 控制团队成员的情绪
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考题 单选题在人力资源的配置上（）的人，从事管理工作、中高级领导工作。A 智商高，情商略低B 情商高，智商略低C 情商和智商都高D 情商和智商都低
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考题 单选题要求敏捷团队成员具有高敏捷情商的原因是（）A 高敏捷情商激发动力B 高敏捷情商促进有效的合作C 高敏捷情商消除团队成员过度劳累的可能性D 高敏捷情商确保拥有充满激情的团队成员
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考题 多选题对管理团队情商有益的包括（）A情感资源B认识你自己C用心倾听D把握情感问题的关键点
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考题 多选题团队的情商由哪些因素决定（）。A成员的个人情商平均水平B一把手的情商水平C该团队成员间的协调水平D领导者与个人间的协调水平
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