考题
ST小组法又称为（ ）。A．塑造训练法B．管理者训练法C．头脑风暴训练法D．敏感性训练法
考题
部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A:视听法
B:管理游戏法
C:角色扮演法
D:操作示范法
考题
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体形式包括（ ）。A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法
考题
（ ）又称T小组法，简称ST法。
A.头脑风暴法
B.管理者训练法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
考题
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（ ）。A．案例研究法
B．特别任务法
C．头脑风暴法
D．个别指导法
E．模拟训练法
考题
参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（ ）A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法
考题
参与型培训法包括()。A:案例研究法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:个别指导法
E:模拟训练法
考题
参与式培训方法使培训者与培训对象双方互动学习，具体包括（ ）。
A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法
考题
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。[2011年11月三级真题]A:案例研究法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:个别指导法
E:模拟训练法
考题
（ ）又称T小组法，简称ST法。A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练
考题
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括()。A:案例研究法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:个别指导法
E:模拟训练法
考题
（ ）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法
B.管理者训练法
C.模拟训练法
D.敏感性训练法
考题
部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是（）。A视听法B案例教学法C角色扮演法D操作示范法
考题
人员培训通常选用的形式有（）。A案例研讨法B互动小组法C角色扮演法D讲授法
考题
大学生进入新环境要培养一定社交能力，心理学上的社交训练法（）A、集体演讲训练法B、情景训练法C、角色扮演训练法D、自己看书训练法
考题
培训授课的典型培训模式有（）。A、讲授法、演讲法；B、案例教学法、角色扮演法；C、道具教学法、游戏活动法；D、小组竞争法、情景训练法、行动学习法。
考题
餐饮职前实务训练中广泛采取的，适用于具有机械性的工种的培训是（）。A、讨论法B、角色扮演法C、操作示范法D、视听训练法
考题
改变态度的培训方法不包括（）A、拓展训练法B、敏感性训练法C、角色扮演法D、工作轮换法
考题
哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
考题
适用于一般理念性知识培训的形式是（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
考题
（）也称敏感训练法。A、互动小组法B、角色扮演法C、视听技术法D、个别指导法
考题
单选题餐饮职前实务训练中广泛采取的，适用于具有机械性的工种的培训是（）。A
讨论法B
角色扮演法C
操作示范法D
视听训练法
考题
单选题（）也称敏感训练法。A
互动小组法B
角色扮演法C
视听技术法D
个别指导法
考题
多选题培训授课的典型培训模式有（）。A讲授法、演讲法；B案例教学法、角色扮演法；C道具教学法、游戏活动法；D小组竞争法、情景训练法、行动学习法。
考题
多选题参与型培训法包括（）。A案例研究法B特别任务法C头脑风暴法D个别指导法E模拟训练法
考题
多选题人员培训通常选用的形式有（）。A案例研讨法B互动小组法C角色扮演法D讲授法
考题
单选题哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A
讨论法B
讲授法C
角色扮演法D
互动小组法
考题
多选题素质提高培训法包括（）。A模拟训练法B敏感性训练法C角色扮演法D行为模仿法E拓展训练法
