网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

方正把员工分为不同的类型进行考核,这些类型是()

  • A、业务人员
  • B、研发人员
  • C、技术人员
  • D、职能管理人员

参考答案

更多 “方正把员工分为不同的类型进行考核,这些类型是()A、业务人员B、研发人员C、技术人员D、职能管理人员” 相关考题
考题 管理人员培训计划、专业技术人员培训计划、新员工培训计划、骨干员工培训计划是按照( ) 划分的培训计划类型。 A.培训层级B.培训对象C.时间段D.时间长短

考题 一般跨国公司的培训费用占其营业收入的2%-5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信接受培训的员工不以“新老”来划分,而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员。专业人员又分为两类:技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师;职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员,爱立信也把这部分员工划分在专业职员的队伍中。当然,这些员工中有“新手”也有“老手” A.头脑风暴法B.PEST法C.SWOT

考题 某公司公布了公司员工年终考核结果,现择其一部分内容列表如下: 根据上述信息,下列论断最为准确的是 A.由于所列人员分处不同的年龄段,所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型 B.由于所列人员不一定展示所有的考核结果类型,所以所列的考核结果可能不是所有的考核结果类型 C.由于所列人员并非公司的所有人员,所以所列的考核结果一定不是所有的考核结果类型 D.由于所列人员涉及了所有的部门,所以所列的考核结果一定是所有的考核结果类型

考题 职业培训可以根据内容的不同分为()。A:企业管理人员的培训 B:工程技术人员的培训 C:企业领导的培训 D:工人的培训 E:企业业务人员培训

考题 组织中的管理人员可以分为两种类型,即( )。A.行政管理人员和业务管理人员 B.组织指挥人员和直线管理人员 C.直线管理人员和参谋人员 D.国家公务人员和专业技术人员

考题 按照工作性质不同,可将内部培训对象划分为()A、新员工B、生产人员C、新产品开发人员D、管理人员E、企业业务人员

考题 绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法

考题 实验室应对从事特定类型抽样、检测和/或校准、签发检测/校准报告以及操作特定类型设备等工作的技术人员进行()。A、培训考核B、长期教育C、授权D、适当监督

考题 将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员,这是()A、职能分工B、专业分工C、技术分工D、工种分工

考题 培训规划从内容上看,可以分为()A、战略规划B、管理规划C、管理人员规划D、技术人员规划E、其他类型规划

考题 员工培训的类型具体有()。A、员工上岗前培训B、员工转岗培训C、管理人员培训D、专业技术人员培训E、不能确定

考题 培训对象分为()A、管理人员B、专业技术人员C、高级人才D、基层员工培训

考题 绩效考核的客观考核法一般适用于()。A、管理人员B、技术人员C、服务人员D、一线从事体力劳动的员工

考题 岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A、高级管理人员B、普通员工C、专业技术人员D、—般管理人员

考题 方正对业务人员的考核主要通过()A、销售收入B、销售的折扣C、销售毛利D、销售费用

考题 方正把员工分为不同的类型进行考核,这些类型是()。A、业务人员B、研发人员C、技术人员D、职能管理人员

考题 单选题根据不同的划分标准,人员培训可以分为多种类型,按受训员工是否离开组织可分为()。A 内部培训和外部培训B 在职培训和脱产培训C 专业培训和技能培训D 管理人员培训和非管理人员培训

考题 多选题方正对业务人员的考核主要通过()A销售收入B销售的折扣C销售毛利D销售费用

考题 单选题员工绩效考核当中的客观考核法,主要适用于()A 经理B 一线从事体力劳动的员工C 专业技术人员D 管理人员

考题 单选题绩效考核的客观考核法一般适用于()A 管理人员B 技术人员C 服务人员D 一线从事体力劳动的员工

考题 多选题培训对象分为()A管理人员B专业技术人员C高级人才D基层员工培训

考题 单选题岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A 高级管理人员B 普通员工C 专业技术人员D —般管理人员

考题 多选题按照工作性质不同,可将内部培训对象划分为()A新员工B生产人员C新产品开发人员D管理人员E企业业务人员

考题 多选题培训规划从内容上看,可以分为()A战略规划B管理规划C管理人员规划D技术人员规划E其他类型规划

考题 单选题实验室应对从事特定类型抽样、检测和/或校准、签发检测/校准报告以及操作特定类型设备等工作的技术人员进行()。A 培训考核B 长期教育C 授权D 适当监督

考题 多选题方正把员工分为不同的类型进行考核,这些类型是()。A业务人员B研发人员C技术人员D职能管理人员

考题 多选题职业培训可以根据内容的不同分为(  )。A企业管理人员的培训B工程技术人员的培训C企业领导的培训D工人的培训E企业业务人员培训

考题 单选题将全体员工分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员,这是()A 职能分工B 专业分工C 技术分工D 工种分工