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多选题
培训规划从内容上看，可以分为（）
A

战略规划

B

管理规划

C

管理人员规划

D

技术人员规划

E

其他类型规划

参考答案

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考题 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。A．战略发展规划叫B．组织人事规划C．制度建设规划以D．员工发展规划E．劳动定
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考题 从培训内容上看，通过自学可以掌握（ ）。A．气质B．观念C．态度D．技能
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考题 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．员工开发规划E．财务管理规划
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考题 从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。 A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划
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考题 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划
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考题 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划
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考题 从规划的（ ）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A.内容 B.对象 C.目的 D.期限
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考题 从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A：对象 B：期限 C：标准 D：内容
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考题 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训 B.企业员工的短期培训 C.员工培训开发的战略规划 D.员工培训开发的管理规划 E.操作人员的培训规划
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考题 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.管理人员的培训规划 B.企业员工的中期培训规划 C.员工培训开发的管理培训 D.技术人员的培训规划 E.操作人员的培训规划
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考题 从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。A:管理人员的培训规划 B:企业员工的中期培训规划 C:员工培训开发的管理培训 D:技术人员的培训规划 E:操作人员的培训规划
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考题 从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。A:内容 B:对象 C:目的 D:期限
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考题 从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。 A.对象 B.期限 C.标准 D.内容
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考题 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开发的管理规划 E:操作人员的培训规划
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考题 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )A.战略规划 B.组织规划 C.财务管理规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划
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考题 从内容上看，人力资源规划可分为()。A:组织规划 B:企业组织变革规划 C:人员规划 D:人力资源费用规划 E:战略规划
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考题 人力资源规划从内容上看，可以区分为（）A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划
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考题 从培训内容上看，通过自学。可以掌握（　）。A、气质B、观念C、态度D、技能
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考题 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
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考题 培训规划从内容上看，可以分为（）A、战略规划B、管理规划C、管理人员规划D、技术人员规划E、其他类型规划
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考题 关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划C、员工培训开发管理规划，即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
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考题 从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。A、增加知识的培训B、发展技能的培训C、改变态度的培训D、工作轮调培训E、岗位培训
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考题 单选题关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B 员工培训开发的战略规划，即全局性规划C 员工培训开发管理规划，即全局性规划D 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
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考题 单选题从培训内容上看，通过自学。可以掌握（　）。A 气质B 观念C 态度D 技能
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考题 多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
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考题 多选题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。A增加知识的培训B发展技能的培训C改变态度的培训D工作轮调培训E岗位培训
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