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用人单位应该为残疾人职工提供适合其身体情况的劳动条件和劳动保护。
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考题
下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有（ ）。A、企业或机构拒绝雇用17岁的残疾人作为雇员B、仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员C、拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生D、残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护E、政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人
考题
下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。A、政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人B、对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照C、残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训D、残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
考题
下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。A、依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B、对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C、为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D、不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
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多选题下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。A依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
考题
多选题关于保安员享受劳动条件和劳动保护的权利，下列说法正确的是（）A劳动保护是用人单位保障保安员身体健康的有效措施B劳动保护是用人单位保障保安员生命安全的有效措施C劳动保护是用人单位预防保安员伤亡事故的有效措施D劳动保护是用人单位避免保安员生病的唯一措施E保安从业单位应当为保安员从事保安服务提供必要的条件和保护
考题
多选题根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（ ）。[2012年真题]A按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位B安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%C安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金D集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上E政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上
考题
单选题下列哪些行为不属于保障残疾人劳动权利的行为（）。A
政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人B
对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照C
残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训D
残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
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多选题下列哪些行为属于侵犯残疾人劳动权益行为？( )A拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生B残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护C政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数聘用于残疾人D仅仅因为残疾而拒绝雇佣有相应劳动能力的人为雇员E企业或机构拒绝雇佣17岁的残疾人作为雇员
考题
多选题下列哪些行为属于保障残疾人劳动权利的行为？（）。A政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人B对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照C对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，某单位没有因其残疾而拒绝接收D残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训E残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
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多选题下列各项行为中，侵犯了残疾人劳动权益的有（ ）。A政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人B残疾职工所在单位不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护C有关单位拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生D仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员E企业或机构拒绝雇用15岁的残疾人作为雇员
考题
多选题根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有( )。A按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位B安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2．5%C安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金D集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上E政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上
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多选题下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中，正确的是（ ）。A用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同B用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件C用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内D用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训E用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
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多选题用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在（）等方面歧视残疾人。A晋职晋级B评定职称C社会保险D生活福利
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