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在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,可以获得较好的服务绩效。这些可以通过()来帮助机构组织实现。

  • A、制定服务方案
  • B、服务绩效评估
  • C、人力资源管理
  • D、服务过程控制

参考答案

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考题 社会工作行政是通过社会服务机构内部实施的计划、组织、执行与管理、( )等,实现机构高效运转、输出社会服务的过程。A.监督 B.开发 C.组织 D.评估

考题 社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调(  )。A.员工的资源 B.员工的关系 C.员工的参与 D.员工的价值

考题 社会工作行政通过社会服务机构内部实施的( )等,实现机构高效运转、输出社会服务的过程。A.计划 B.个案 C.组织 D.评估 E.分析

考题 从广义上看,社会服务机构的运作主要是指组织为了实现目标而进行的一系列的活动,包括计划、组织、领导、()和控制等环节。A:监督B:行政管理C:评估D:人力资源管理

考题 某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效的改进机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个人与团队的组织贡献,可以采用()的方式实现这一目标。A:薪酬管理 B:培训发展 C:绩效评估 D:关系维持

考题 在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,可以获得较好的服务绩效。这些可以通过()来帮助机构组织实现。A:制定服务方案 B:服务绩效评估 C:人力资源管理 D:服务过程控制

考题 人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位,有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有( )重要意义。A.激发员工潜能,增进员工的归属感 B.有助于组织凝聚力的形成和组织创新 C.有助于更好地满足服务需求,提升服务质量 D.扩大服务机构的服务范围和执行力 E.有助于服务机构与员工之间的利益协调

考题 人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的,社会服务机构推进人力资源管理对服务使用者而言的意义是()。A.更好地满足服务对象,提高服务质量 B.激发员工潜能 C.增进员工间的参与感、归属感、进而达到自我实现 D.有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应付日趋激烈的服务竞争

考题 在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,以获得较好的服务绩效。这些可以通过( )来帮助机构组织实现。 ? A.制订服务方案 B.服务绩效评估 C.人力资源管理 D.服务过程控制

考题 在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,可以获得较好的服务绩效。这些可以通过( )来帮助机构组织实现。A.制定服务方案 B.服务绩效评估 C.人力资源管理 D.服务过程控制

考题 几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺,有良好的服务技术和能力,通过激励能获得较高的服务绩效等等,而这些期望需要通过()来实现。A.计划 B.组织 C.领导 D.人力资源管理

考题 在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,以获得较好的服务绩效。这些可以通过()来帮助机构组织实现。A:制定服务方案 B:服务绩效评估 C:人力资源管理 D:服务过程控制

考题 人力资源管理对社会服务机构而言是十分重要的,社会服务机构推进人力资源管理对组织机构而言的意义是()。A.更好的满足需求,提高服务质量 B.激发员工潜能 C.增进员工间的参与感、归属感,进而达到自我实现 D.有助于组织凝聚力形成和组织创新,使机构能够应付日趋激烈的服务竞争

考题 人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位,有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有( )的重要意义。 ? A.激发员工潜能,增进员工的归属感 B.有助于组织凝聚力的形成和组织创新 C.有助于更好地满足服务需求,提升服务质量 D.扩大服务机构的服务范围和执行力 E.有助于服务机构与员工之间的利益协调

考题 社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。A:员工的资源 B:员工的关系 C:员工的参与 D:员工的价值

考题 社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,以获得较好的服务绩效。这些可以通过人力资源管理来帮助机构组织实现。

考题 以下关于社会服务机构的表述中,正确的是()A、社会服务机构是社会工作者创建的社会组织B、社会服务机构是属于非营利性的政府组织C、社会服务机构是提供专业社会工作服务的非营利组织D、社会服务机构是无偿提供服务的社会组织

考题 社会服务评估介于社会工作实务与研究之间,是一种聚焦于社会福利服务机构组织绩效和()的评估过程与工具。

考题 单选题在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,可以获得较好的服务绩效。这些可以通过( )来帮助机构组织实现。A 制订服务方案B 服务绩效评估C 人力资源管理D 服务过程控制

考题 多选题社会工作行政通过社会服务机构内部实施的(  )等,实现机构高效运转、输出社会服务的过程。A计划B个案C组织D评估E分析

考题 填空题社会服务评估介于社会工作实务与研究之间,是一种聚焦于社会福利服务机构组织绩效和()的评估过程与工具。

考题 判断题社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,以获得较好的服务绩效。这些可以通过人力资源管理来帮助机构组织实现。A 对B 错

考题 单选题某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效的改进机构的工作效率和工作质量,制定合理的奖惩标准,衡量个人与团队的组织贡献,可以采用( )的方式实现这一目标。A 薪资管理B 培训发展C 关系维系D 绩效评估

考题 单选题在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,可以获得较好的服务绩效。这些可以通过()来帮助机构组织实现。A 制定服务方案B 服务绩效评估C 人力资源管理D 服务过程控制

考题 单选题在社会服务机构中,机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现,所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力,以获得较好的服务绩效。这些可以通过()来帮助机构组织实现。A 制定服务方案B 服务绩效评估C 人力资源管理D 服务过程控制

考题 单选题社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。A 员工的资源B 员工的关系C 员工的参与D 员工的价值

考题 单选题以下关于社会服务机构的表述中,正确的是()A 社会服务机构是社会工作者创建的社会组织B 社会服务机构是属于非营利性的政府组织C 社会服务机构是提供专业社会工作服务的非营利组织D 社会服务机构是无偿提供服务的社会组织

考题 单选题社会工作行政是通过社会服务机构内部实施的计划、组织、执行与管理、(  )等,实现机构高效运转、输出社会服务的过程。A 监督B 开发C 组织D 评估