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主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）

  • A、机考试题
  • B、笔试试题
  • C、面试试题
  • D、情景模拟题

参考答案

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考题 国际企业人员应具备的素质有()。 A、业务能力与管理技术水平B、对文化差异的敏感性和适应性C、语言及人际交往能力D、责任心和使命感E、经理人员及家属移居国上的愿望和动机F、个人因素
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考题 教授小组活动技能需要具备的技能有()。 A、人际交往能力B、沟通能力C、协调能力D、解释能力E、团队领导能力
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考题 公开演讲主要用于了解被试者的()。 A、压力承受能力B、领导能力C、决策能力D、创新能力
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考题 一般进行无领导小组讨论可以获得应试者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力，主要有()。A.言语和非言语的沟通能力 B.说服能力、组织协调能力 C.合作能力、影响力 D.人际交往的意识与技巧 E.团队精神
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考题 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
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考题 无小组讨论可以测评应试者的（）能力A、沟通能力B、反应、应变能力C、社交能力D、领导能力
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考题 公开演讲主要用于了解被试者的哪个能力（）A、压力承受能力B、领导能力C、决策能力D、创新能力
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考题 能按自己的想法进行游戏或其他活动，体现了幼儿的（）A、团队合作能力B、人际交往能力C、独立自己能力D、领导能力
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考题 需求分析人员应该具备（）、技术能力和沟通能力。A、领导能力B、专业知识C、管理能力D、业务能力
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考题 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理者游戏
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考题 先队小干部要具备以下哪些基本条件？（）A、关心集体，热心服务B、有领导能力，敢于决策C、工作主动，有责任心D、学习优秀、态度认真
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考题 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
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考题 笔试试题主要适用于（）内容的测试。A、心理能力素质以及知识结构测试B、设计专业知识和职业能力倾向测试C、了解应试者工作背景D、无领导小组讨论等
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考题 黑带需要具备的技能是（）A、管理和领导能力B、决策制定C、沟通D、团队建设和谈判E、策划、调度和行动F、关注全局G、人际交往能力
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考题 领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和（）A、工作成果B、思想品德C、工作表现D、实践行为
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考题 下列关于项目负责人能力要求的说法，正确的是（）A、坚强的领导能力B、人才开发的能力C、非凡的沟通技巧和良好的人际交往能力D、处理压力和解决问题的能力E、管理时间的能力
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考题 企业行政事务管理人员的素质包括（）。A、良好的敬业精神B、为企业员工服务的观念C、较强的责任心和全局观念D、良好的应变能力和适应能力E、创新精神
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考题 多选题企业行政事务管理人员的素质包括（）。A良好的敬业精神B为企业员工服务的观念C较强的责任心和全局观念D良好的应变能力和适应能力E创新精神
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考题 多选题黑带需要具备的技能是（）A管理和领导能力B决策制定C沟通D团队建设和谈判E策划、调度和行动F关注全局G人际交往能力
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考题 单选题笔试试题主要适用于（）内容的测试。A 心理能力素质以及知识结构测试B 设计专业知识和职业能力倾向测试C 了解应试者工作背景D 无领导小组讨论等
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考题 单选题主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）A 机考试题B 笔试试题C 面试试题D 情景模拟题
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考题 判断题在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A 对B 错
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考题 多选题无小组讨论可以测评应试者的（）能力A沟通能力B反应、应变能力C社交能力D领导能力
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考题 单选题适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）A 公文处理B 无领导小组讨论C 角色扮演D 管理者游戏
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考题 单选题能按自己的想法进行游戏或其他活动，体现了幼儿的（）A 团队合作能力B 人际交往能力C 独立自己能力D 领导能力
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考题 单选题社会调研是（）的平台。A 了解未来职业、加强职业体验、锻造就业能力B 了解社会就业状况、加强职业体验、锻造人际交往能力C 加强职业体验、锻造就业能力、锻造人际交往能力D 锻造就业能力、了解未来职业、锻造人际交往能力
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考题 单选题公开演讲主要用于了解被试者的哪个能力（）A 压力承受能力B 领导能力C 决策能力D 创新能力
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