考题
人事测评既是物理测量,又是数理测量。()
此题为判断题(对，错)。
考题
通常是将笔试作为测评活动的初次测评方法,笔试成绩合格的被测评者可以继续参加之后的测评活动。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方式
D:设计测评与选拔标准体系
考题
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
考题
等级测评的四个基本测评活动是（）A、测评准备活动B、方案编制活动C、现场测评活动D、分析及报告编制活动
考题
现场测评活动任务包含有（）A、现场测评准备B、现场测评和结果记录C、结果确认和资料归还D、确认测评对象、测评内容及方法
考题
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
考题
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
考题
确立正确的（）事关测评活动成败的关键A、测评标准体系B、测评计划C、测评对象D、测评目的
考题
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评
考题
职业素质测评操作的程序包括（）、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。A、测评准备阶段B、标准化的指导语C、合理的额测评方式D、准确的测评标准
考题
不同的测评目的决定着不同的测评目标，但相同的测评目的却不一定有相同的测评目标。
考题
测评的客体即（）A、测评实施的承受者B、测评方案的编制者C、测评活动的组织者与领导者D、测评的指导者与操作方案的评估者
考题
以下哪项不是现场测评活动需要准备的内容（）A、现场测评授权书B、测评方案C、保密协议D、测评指导书
考题
既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
考题
单选题（）既是测评活动的起点，又是测评活动的归宿。它决定着测评的方向。A
测评标准体系B
测评计划C
测评对象D
测评目的
考题
单选题确立正确的（）事关测评活动成败的关键A
测评标准体系B
测评计划C
测评对象D
测评目的
考题
单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A
人员素质测评B
人才素质测评C
评价中心D
诊断性测评
考题
判断题单元测评是等级测评工作的基本活动，每个单元测评包括测评指标、测评方案和测评周期三部分A
对B
错
考题
多选题单元测评是等级测评工作的基本活动，每个单元测评包括（）三部分。A测评指标B测评方案C测评周期D测评实施E结果判定
考题
判断题单元测评是等级测评工作的基本活动，每个单元测评包括测评指标、测评实施和结果判定三部分A
对B
错
考题
单选题（）是等级测评工作的基本活动，每个单元测评包括测评指标、测评实施和结果判定三部分A
单元测评B
整体测评C
黑盒测评D
白盒测评
考题
单选题职业素质测评操作的程序包括（）、合理的测评时限、控制协调测评活动、搜集并记录测评信息四个步骤。A
测评准备阶段B
标准化的指导语C
合理的额测评方式D
准确的测评标准
考题
填空题既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
考题
单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A
测评主体的确定B
测评客体的确定C
测评方法的选择D
测评与选拔标准体系的设计
考题
单选题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A
选拔性素质测评B
配置性素质测评C
开发性素质测评D
诊断性素质测评
考题
判断题不同的测评目的决定着不同的测评目标，但相同的测评目的却不一定有相同的测评目标。A
对B
错
