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制定员工培训规划的内容有哪些？

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考题 下列哪些属于传统人事管理的内容:() A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯
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考题 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。A．工作岗位说明B．培训需求分析C．工作任务分析D．设计培训内容
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考题 从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。 A.员工培训开发的战略规划B.员工培训开发的管理规划C.企业员工中期培训规划D.企业员工短期培训计划E.其他类型的规划
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考题 作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。A．员工培训基本原则B．员工培训的内容C．员工培训的计划制定D．员工培训规划
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考题 从培训规划的（ ）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A：对象 B：期限 C：标准 D：内容
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考题 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训 B.企业员工的短期培训 C.员工培训开发的战略规划 D.员工培训开发的管理规划 E.操作人员的培训规划
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考题 请简要说明员工制定培训规划的步骤。
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考题 (2017年11月) ( )是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划
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考题 ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划
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考题 从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为()。A:企业员工的长期培训 B:企业员工的短期培训 C:员工培训开发的战略规划 D:员工培训开发的管理规划 E:操作人员的培训规划
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考题 企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明 B:培训需求分析 C:工作任务分析 D:设计培训内容
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考题 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 制定培训规划的基本步骤有哪些？
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考题 （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发管理规划C、企业业务职能部门的培训规划D、培训开发的资金投入规划
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考题 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
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考题 关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划C、员工培训开发管理规划，即全局性规划D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
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考题 制定员工培训规划的要求有哪些？
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考题 在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？
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考题 问答题制定员工培训规划的内容有哪些？
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考题 单选题关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。A 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B 员工培训开发的战略规划，即全局性规划C 员工培训开发管理规划，即全局性规划D 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
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考题 单选题企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。A 工作岗位说明B 培训需求分析C 工作任务分析D 设计培训内容
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考题 问答题制定培训规划的基本步骤有哪些？
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考题 问答题制定员工培训规划的要求有哪些？
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考题 问答题制定员工培训规划的要求及内容有哪些？
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考题 单选题（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A 员工培训开发的战略规划B 员工培训开发管理规划C 企业业务职能部门的培训规划D 培训开发的资金投入规划
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考题 问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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考题 多选题从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
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