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人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）

  • A、宣传成本
  • B、选拔成本
  • C、录用成本
  • D、安置成本

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更多 “人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A、宣传成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本” 相关考题
考题 ()是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。 A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本
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考题 人力资源的获得成本包括了()。 A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、岗前教育成本
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考题 成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析
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考题 招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
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考题 企业人员招聘成本包括（　　）。A． 招募成本 B． 直接成本 C． 安置成本 D． 选拔成本 E． 录用成本
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考题 招聘成本效益评估的分析指标包括( )A: 选拔成本效益指标 B: 招募成本效益指标 C: 录用成本效益指标 D: 招聘收益成本比指标 E: 招聘总成本效益指标
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考题 人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
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考题 人力资源的取得成本一般又可细分为（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、空职成本E、安置成本
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考题 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本
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考题 人力资源取得成本又可细分为（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、培训成本
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考题 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
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考题 人力资源成本核算中，获得成本包括（）。A、专业定向成本B、招聘成本C、选拔成本D、录用成本E、安置成本
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考题 招聘经济成本中的历史成本包括（）。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、适应性培训成本
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考题 招聘的成本主要包括（）。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、适应性培训成本
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考题 除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本
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考题 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（） A、录用成本B、招聘成本C、安置成本D、重置成本
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考题 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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考题 人力资源获得成本包括有（）。A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本E、开发成本
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考题 多选题人力资源取得成本又可细分为（）A招聘成本B选拔成本C录用成本D安置成本E培训成本
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考题 多选题人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
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考题 多选题人力资源的取得成本一般又可细分为（）A招聘成本B选拔成本C录用成本D空职成本E安置成本
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考题 多选题企业人员招聘成本包括（　　）。[2015年11月三级真题]A招募成本B直接成本C安置成本D选拔成本E录用成本
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考题 单选题人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A 宣传成本B 选拔成本C 录用成本D 安置成本
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考题 多选题人力资源成本核算中，获得成本包括（）。A专业定向成本B招聘成本C选拔成本D录用成本E安置成本
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考题 多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本
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考题 多选题招聘的成本主要包括（）。A招募成本B选拔成本C录用成本D安置成本E适应性培训成本
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考题 多选题人力资源获得成本包括有（）。A招聘成本B选择成本C录用成本D安置成本E开发成本
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