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人力资源战略中企业内在条件包括（　）。

  • A、企业在市场上竞争策略的定位
  • B、企业竞争策略的定位
  • C、企业文化建设的情况
  • D、生产技术条件与设备
  • E、企业资本与财务实力

参考答案

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考题 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、( )、人力资源管理战略和研发战略等。A．财务战略B．事业部战略C．竞争战略D．企业总体战略
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考题 企业职能战略具体包括()。A:人力资源管理战略 B:财务管理战略 C:企业成长战略 D:生产制造战略 E:市场营销战略
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考题 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
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考题 人力资源战略与企业战略的关系（）。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略
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考题 建立顾客导向的内部营销战略包括人力资源战略，类营销战略和企业文化战略。
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考题 企业人力资源战略决策模型包括（　）。A、扭转型战略B、机会战略C、进攻型战略D、防御型战略E、多样型战略
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考题 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
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考题 企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）A、人力资源的补充B、并购或接管企业的人力资源整合问题C、主动引导环境改变D、提高员工技能
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考题 企业经营战略中职能战略包括（）。A、竞争战略B、财务战略C、市场营销战略D、人力资源战略E、生产战略
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考题 米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）A、企业的目标战略愿景B、人力资源战略C、消费者偏好D、员工的态度
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考题 人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
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考题 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么？
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考题 企业内部环境和条件包括（）。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、人力资源管理制度E、人力资源战略
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考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
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考题 判断题建立顾客导向的内部营销战略包括人力资源战略，类营销战略和企业文化战略。A 对B 错
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考题 多选题人力资源战略与企业战略的关系是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
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考题 多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
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考题 单选题关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A ①②③④B ②③④C ①②③D ①②④
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考题 单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A 核心人力资源与战略相关B 核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C 企业的核心能力主要来自战略能力D 核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
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考题 判断题当人力资源管理在形成企业战略过称中提出建议，将人力资源问题包括在内，实施企业战略，人力资源管理部门处于较高层次服从地位时，人力资源管理与企业战略的关系是一体化关系。A 对B 错
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考题 单选题在人力资源信息中，企业内部信息不包括（ ）。A 企业发展战略B 经营计划C 人力资源现状D 劳动力市场供求状况
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考题 单选题人力资源战略与企业战略的关系（）。A 企业战略决定人力资源战略B 无关C 互相决定D 人力资源战略决定企业战略
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考题 多选题企业内部环境和条件包括（）。A企业文化B生产技术C财务实力D人力资源管理制度E人力资源战略
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考题 多选题人力资源战略中企业内在条件包括（　）。A企业在市场上竞争策略的定位B企业竞争策略的定位C企业文化建设的情况D生产技术条件与设备E企业资本与财务实力
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