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一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程的是（）

  • A、头脑风暴法
  • B、角色扮演法
  • C、案例分析法
  • D、考察法

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更多 “一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程的是（）A、头脑风暴法B、角色扮演法C、案例分析法D、考察法” 相关考题
考题 体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括() A、案例学习法B、角色扮演法C、头脑风暴法D、演绎法
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考题 不属于培训常用的参与式教学方法的县A、小组讨论法B、角色扮演法C、头脑风暴法D、录像法E、案例分析法
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考题 不属于培训常用的参与式教学方法的县A.小组讨论法 B.角色扮演法 C.头脑风暴法 D.录像法 E.案例分析法
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考题 不属于培训常用的参与式教学方法的是A:小组讨论法 B:角色扮演法 C:头脑风暴法 D:录像法 E:案例分析法
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考题 (2017年11月)适用于解决问题能力的培训有() A.文件筐法 B.案例分析法 C.头脑风暴法 D.课题研究法 E.集体讨论法
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考题 适用于解决问题能力的培训有()A.文件筐法 B.案例分析法 C.头脑风暴法 D.课题研究法 E.集体讨论法
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考题 健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）A、头脑风暴法B、小组讨论法C、课程系统学习法D、案例分析法E、角色扮演法
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考题 在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）A、考察法B、案例分析法C、头脑风暴法D、讨论法
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考题 在对投诉案例分析时，分析者根据还原的事情经过，列出所有可能促使问题发生的关键点，这个过程需要大家各抒己见，可以采用（）确定关键点。A、意见发表法B、头脑风暴法C、各抒己见法D、集体分析法
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考题 培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）A、集体讨论B、示教与实习C、相互讨论D、专题小组讨论E、小组演讲
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考题 预试验应该采用的方法是（）A、个人深入访谈法B、小组讨论法C、头脑风暴法D、角色扮演法E、案例分析法
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考题 企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。
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考题 多选题健康促进计划执行的人员培训常用方法包括（）A头脑风暴法B小组讨论法C课程系统学习法D案例分析法E角色扮演法
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考题 单选题（）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的情况加以典型化处理，通过受训者的独立研究和相互讨论的方式，来提高受训者的分析问题和解决问题的能力的一种方法A 讲授法B 角色扮演法C 案例培训法D 头脑风暴法
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考题 单选题一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题并提出不同的解决方案的过程的是（）A 头脑风暴法B 角色扮演法C 案例分析法D 考察法
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考题 单选题在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）A 考察法B 案例分析法C 头脑风暴法D 讨论法
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考题 单选题事先设计情景，请学员扮演其中的角色，在表演结束后引发讨论。这属于常用培训方法中的 ( )A 头脑风暴法B 角色扮演法C 小组讨论法D 案例分析法
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考题 单选题预试验应该采用的方法是（）A 个人深入访谈法B 小组讨论法C 头脑风暴法D 角色扮演法E 案例分析法
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考题 多选题常用培训方法包括 ( )A头脑风暴法B角色扮演法C小组讨论法D案例分析法E专业技巧法
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考题 多选题员工培训的方法包括 ( )A讲授法B视听法C角色扮演法D案例分析法E头脑风暴法
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