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部门结构的设计中最关键的是()。

  • A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门
  • B、将各个部门组合起来,形成特定的部门结构
  • C、对部门结构的选择和规划
  • D、实现企业各部门的高度统一管理

参考答案

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考题 组织结构中的关键要素包括( )。① 组织中的正式报告关系 ② 设计和变革组织结构的过程③ 进行跨部门沟通、 协作与力量整合的制度设计 ④ 个体组合成部门、 部门组合成组织的方式A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

考题 ()是在较大的组织内,把相关的职位集中起来,建立职能部门,将整个管理内容分为若干个职能部门,由这些职能部门对组织进行具体管理的一种组织结构。 A、矩阵型组织结构B、直线型组织结构C、网络型组织结构D、圆型组织结构

考题 下列属于部门间的冲突主要原因的有()。A、各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见B、对部门利益和企业利益间权衡抉择C、部门间的老框框和偏见D、现有组织结构的缺陷E、组织主管人员的变动

考题 组织或企业对其任务和职权进行分解和组合,可以形成( )。 A.部门B.组织结构C.物流组织结构D.物流活动

考题 部门结构的设计中最关键的是( )。A.将企业组织划分为不同的.相对独立的部门B.将各个部门组合起来,形成特定的部门结构C.对部门结构的选择和规划D.实现企业各部门的高度统一管理

考题 企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是( )。A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构:规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构

考题 甲企业是一家大型软件企业,经常承揽一些复杂的大型软件项目。为保证各部门之间的协作以及各项技能和专门技术的相互交融,该企业通常会从各个部门抽调员工,组成小组。根据以上信息可以判断该企业组织结构是( )。A.事业部制组织结构 B.矩阵制组织结构 C.M型组织结构 D.职能制组织结构

考题 下列选项中属于客户服务组织结构设计的程序有()。A、分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式B、根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同相对独立的部门C、为各个部门选择合适的部门结构,进行组织机构设置D、将各个部门组合起来,形成特定的组织结构E、根据环境的变化不断调整组织结构

考题 甲企业是一家大型咨询公司,经常承揽大型建筑商复杂的咨询项目。为保证各部门之间的协作以及各项技能和专门技术的相互交融,该企业通常会从各个部门抽调员工,组成工作小组。根据以上信息可以判断该企业组织结构是()。A、事业部制组织结构B、矩阵制组织结构C、M型组织结构D、职能制组织结构

考题 制造企业将工程、会计、制造、人事和采购等方面的专家分别组合到不同的部门中来建立工厂的组织结构,这种划分部门的依据是()A、职能B、顾客C、产品D、人数

考题 组织结构设计是把实现企业目标所要完成的工作划分为若干个性质不同的业务工作,然后把这些工作组合成若干部门,并确定部门职责与职权的过程。

考题 制造企业将工程.会计.制造.人事和采购等专家分别组合到共同的部门中来建立工厂的组织结构,这种划分部门的依据是()A、职能B、顾客C、产品D、人数

考题 关于部门结构设计,正确的表述是()。A、部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规划B、组织机构决定组织结构,组织结构是组织机构的外在表现C、职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性D、企业到了产品多样化阶段,组织结构一般要从集权制转向分权制E、部门结构设计要按照企业员工的量来设计

考题 在对企业部门进行结构设计时,最重要的是对部门结构的选择和规划

考题 制造企业将工程、会计、制造、人事和采购等专家分别组合到不同的部门中来建立工厂的组织结构,这种划分部门的依据是()A、职能B、顾客C、产品D、人数

考题 组织结构中的关键要素包括()。 ①组织中的正式报告关系 ②设计和变革组织结构的过程 ③进行跨部门沟通、协作与力量整合的制度设计 ④个体组合成部门、部门组合成组织的方式A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

考题 组织或企业对其任务和责权进行分解和组合,可以形成()A、部门B、组织结构C、物流组织结构D、物流活动

考题 企业全体员工为实现企业目标而进行分工协作所形成的结构体系称为()A、组织职能结构B、组织层次结构C、组织结构D、组织部门结构

考题 下列选项中属于客户服务组织结构设计的程序的有()。A、分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式B、根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同相对独立的部门C、为各个部门选择合适的部门结构,进行组织机构设置D、将各个部门组合起来,形成特定的组织结构E、根据环境的变化不断调整组织结构

考题 单选题甲企业是一家大型软件企业,经常承揽一些复杂的大型软件项目。为保证各部门之间的协作以及各项技能和专门技术的相互交融,该企业通常会从各个部门抽调员工,组成小组。根据以上信息可以判断该企业组织结构是( )。A 事业部制组织结构B 矩阵制组织结构C M型组织结构D 职能制组织结构

考题 单选题制造企业将工程、会计、制造、人事和采购等专家分别组合到不同的部门中来建立工厂的组织结构,这种划分部门的依据是()A 职能B 顾客C 产品D 人数

考题 单选题制造企业将工程、会计、制造、人事和采购等方面的专家分别组合到不同的部门中来建立工厂的组织结构,这种划分部门的依据是()A 职能B 顾客C 产品D 人数

考题 多选题下列属于部门间的冲突主要原因的有()。A各部门在企业最大利益的问题上持不同的意见B对部门利益和企业利益间权衡抉择C部门间的老框框和偏见D现有组织结构的缺陷E组织主管人员的变动

考题 单选题甲企业是一家大型咨询公司,经常承揽大型建筑商复杂的咨询项目。为保证各部门之间的协作以及各项技能和专门技术的相互交融,该企业通常会从各个部门抽调员工,组成工作小组。根据以上信息可以判断该企业组织结构是()。A 事业部制组织结构B 矩阵制组织结构C M型组织结构D 职能制组织结构

考题 判断题在对企业部门进行结构设计时,最重要的是对部门结构的选择和规划A 对B 错

考题 单选题甲企业是一家大型咨询公司,经常承揽大型商业银行复杂的咨询项目.为保证各部门之间的协作以及各项技能和专门技术的相互交融,该企业通常会从各个部门抽调员工,组成小组.根据以上信息可以判断该企业组织结构是().A 事业部制组织结构B 矩阵制组织结构C M型组织结构D 职能制组织结构

考题 判断题组织结构设计是把实现企业目标所要完成的工作划分为若干个性质不同的业务工作,然后把这些工作组合成若干部门,并确定部门职责与职权的过程。A 对B 错