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能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。

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考题 以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理
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考题 设计和制造专用自动化机床的前提条件必须是被加工的产品( )。A.结构稳定，能充分发挥机床效率B.生产批量大，结构稳定C.能充分发挥机床效率，生产批量大D.结构稳定，生产批量大且能充分发挥机床效率
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考题 人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理
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考题 人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
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考题 人员配置的原理包括（）。( A )同素异构原理( B )能位对应原理( C )互补增值原理( D )动态适应原理( E )弹性冗余原理
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考题 （ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理
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考题 “大材小用”违背了人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．动态适应原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理
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考题 （ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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考题 强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
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考题 ()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理 B:精确对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
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考题 ()要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:弹性冗余原理 D:动态适应原理
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考题 （ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.弹性冗余原理 D.德才兼备原理
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考题 （　　）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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考题 “大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理 B:动态适应原理 C:弹性冗余原理 D:能位对应原理
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考题 强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
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考题 人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
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考题 稳定的能位结构图应该是（）A、正三角结构B、倒三角结构C、菱形结构D、梯形结构
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考题 人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
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考题 人力资源配置的主要原理有（）。A、互补增值原理B、激励强化原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、弹性冗余原理
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考题 设计和制造专用自动化机床的前提条件必须是被加工的产品（）。A、结构稳定，能充分发挥机床效率B、生产批量大，结构稳定C、能充分发挥机床效率，生产批量大D、结构稳定，生产批量大且能充分发挥机床效率
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考题 液位开关的结构及工作原理？
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考题 按照能位匹配原理，一个稳定的组织结构应该是（）A、椭圆形B、正三角形C、倒三角形D、正方形
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考题 判断一个系统性能的根据是（）A、目标明确，结构清楚，接口合理，能控能观B、目标明确，结构合理，接口清楚，能观能控C、目标一致，结构耦合，接口内聚，能控能观D、目标一致，结构内聚，接口耦合，能观能控
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考题 单选题“大材小用”违背了人员配置的（　　）。A 互补增值原理B 动态适应原理C 弹性冗余原理D 能位对应原理
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考题 多选题人力资源配置的主要原理有（）。A互补增值原理B激励强化原理C动态适应原理D能位对应原理E弹性冗余原理
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考题 单选题稳定的能位结构图应该是（）A 正三角结构B 倒三角结构C 菱形结构D 梯形结构
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考题 判断题能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。A 对B 错
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