网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？

参考答案

更多 “通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？” 相关考题
考题 员工的哪些因素会影响薪酬水平?（ ）。A．资历B．技能C．地位D．经验E．潜力
查看答案
考题 公务员的职务与资历是确定公务员工资及其他待遇的依据。()
查看答案
考题 企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩
查看答案
考题 某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是( )。A 甲员工绩效优秀B丙员工绩效优秀C乙员工绩效良好D丙员工资历最长
查看答案
考题 以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩效
查看答案
考题 公务员的( )是确定公务员工资及其他待遇的依据。A.实绩与资历B.职务与级别C.职务与资历D.工作年限
查看答案
考题 绩效考核以()作为考评的主轴。A、学历B、资历C、员工工作本身D、年龄
查看答案
考题 企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效
查看答案
考题 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。A.资历法 B.绩效法 C.能力法 D.技能法
查看答案
考题 运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况 B:员工的知识水平与绩效情况 C:员工新技能的获取情况 D:员工的职位高低与资历情况
查看答案
考题 员工综合实力包括（ ）。 A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效
查看答案
考题 以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A、资历B、能力C、工作绩效D、性别E、工作态度
查看答案
考题 设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。A、工作表现B、企业支付能力C、岗位D、员工资历
查看答案
考题 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A、职位特点B、资历C、能力D、职位等级E、学历
查看答案
考题 员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、资历B、技能C、地位D、经验E、潜力
查看答案
考题 导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A、员工的年资较高B、员工的工作表现极佳C、员工的年资较低D、员工的工作表现欠佳E、新聘任的员工有较高的资历和工作经验
查看答案
考题 个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能
查看答案
考题 网点负责人在管理工作中除了管理人员外，应充分发挥（）的作用，使团队目标转化为有效的行动。A、学历高的员工B、资历老的员工C、业务核心员工D、关系好的员工
查看答案
考题 单选题网点负责人在管理工作中除了管理人员外，应充分发挥（）的作用，使团队目标转化为有效的行动。A 学历高的员工B 资历老的员工C 业务核心员工D 关系好的员工
查看答案
考题 多选题员工综合实力包括（）。A员工资历B员工能力C工作态度D适应性E工作绩效
查看答案
考题 多选题员工的哪些因素会影响薪酬水平?A资历B技能C地位D经验E潜力
查看答案
考题 单选题设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。A 工作表现B 企业支付能力C 岗位D 员工资历
查看答案
考题 单选题把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。A 资历法B 绩效法C 能力法D 技能法
查看答案
考题 问答题通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
查看答案
考题 单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　）来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况B 员工的知识水平与绩效情况C 员工新技能的获取情况D 员工的职位高低与资历情况
查看答案
考题 多选题导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A员工的年资较高B员工的工作表现极佳C员工的年资较低D员工的工作表现欠佳E新聘任的员工有较高的资历和工作经验
查看答案
考题 多选题薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A职位特点B资历C能力D职位等级E学历
查看答案
热门标签
最新试卷