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绩效管理在组织管理中的作用有()。

  • A、有助于管理者成本的节约
  • B、有助于组织内部的沟通
  • C、有助于促进员工的自我发展
  • D、有助于建立和谐的组织文化
  • E、可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

参考答案

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考题 绩效管理在组织管理中的作用是( )。A.有助于管理者节约成本B.促进员工的自我发展C.有助于建立和谐的组织文化D.有助于组织的内部沟通

考题 关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 () A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

考题 绩效管理在组织中有怎样的作用?

考题 论述绩效考评在公共部门管理中的作用。

考题 在组织绩效管理中,核心环节是( )。A.绩效设计 B.绩效改进 C.绩效评估 D.绩效反馈

考题 下列属于绩效管理在组织管理中的作用的有()。A:有助于组织内部的沟通 B:有助于管理者成本的节约 C:有助于促进员工的自我发展 D:有助于建立和谐的组织文化 E:有助于增强企业的竞争力

考题 在组织绩效管理中,核心环节是绩效设计。( )

考题 关于非政府组织绩效管理,以下说法正确的是()。A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标D、绩效管理只出现在特定时期

考题 绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到()A、明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任B、重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接C、与员工保持双向沟通D、以上都正确

考题 绩效管理中的()的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。A、业绩差距B、业绩评价C、业绩分析D、组织分析

考题 下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A、有助于建立和谐的组织文化B、有助于管理者成本的节约C、是实现组织战略的重要手段D、为薪酬的发放提供依据

考题 ()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带,在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A、绩效目标B、绩效计划C、绩效管理D、绩效团队

考题 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通,那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理,至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

考题 简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用

考题 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是()A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效反馈

考题 绩效管理对组织、管理者、员工各有什么作用?

考题 在企业中,绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是()绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体

考题 在组织绩效管理中,核心环节是()A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈

考题 在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。A、公司高层B、人力资源部门主管C、直线管理者D、下属员工

考题 简述绩效评估在公共管理中的作用。

考题 多选题绩效管理在组织管理中的作用有()。A有助于管理者成本的节约B有助于组织内部的沟通C有助于促进员工的自我发展D有助于建立和谐的组织文化E可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

考题 单选题关于非政府组织绩效管理,以下说法正确的是()。A 平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限B 绩效评估是绩效管理中的一个重要环节C 顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标D 绩效管理只出现在特定时期

考题 单选题在绩效管理中,直线管理者是组织绩效管理实施的主体,起着衔接的作用,既要对公司的绩效管理体系负责,又要对提高()的绩效负责。A 公司高层B 人力资源部门主管C 直线管理者D 下属员工

考题 多选题绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有()A决定性作用B引导性作用C价值性作用D服务性作用E战略性作用

考题 单选题绩效管理必须以组织战略为导向,与战略紧密相连,为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用,应该做到()A 明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任B 重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接C 与员工保持双向沟通D 以上都正确

考题 单选题()是开发和设计绩效管理系统的首要环节,它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带,在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A 绩效目标B 绩效计划C 绩效管理D 绩效团队

考题 判断题组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通,那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理,至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。A 对B 错