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在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

  • A、在职培训所需要的直接成本开支
  • B、在职培训所需要的间接成本开支
  • C、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
  • D、受训者参加培训的机会成本

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考题 下列属于在职培训的成本支出情况的有( )。A．受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B．企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C．有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低D．因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假E．在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
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考题 在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（ ）。A.在职培训所需要的直接成本开支 B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 C.培训的间接成本 D.受训者参加培训的机会成本
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考题 行车工必须持证上岗，（）操作时，必须有师傅在场监护，否则不准操作。A、学徒工B、实习生C、二副
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考题 学徒工、实习生操作时，必须有师傅在场监护，否则不准操作，发生事故由学徒工、实习生负责。
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考题 学徒工、实习人员在学习、实习期间，师傅违章让学徒工、实习人员单独对列车车辆进行技检作业的，师傅未复检的师傅按（）考核A、红线B、A类违章C、B类违章D、C类违章
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考题 下列属于现场培训的是（）。A、技术表演示范B、业余短训班C、师傅带学徒D、岗位练兵E、社会成人大中专班
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考题 下列不属于现场培训的是（）。A、技术表演示范B、师傅带学徒C、社会成人大中专班D、岗位练兵
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考题 学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。
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考题 （）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法A、师傅带徒弟B、学徒工制度C、工作转换法D、工作指导法
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考题 没有天车操作证者严禁操纵天车，助手和学徒工必须在有经验的师傅（）监督和指导下方可操纵天车运行。
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考题 下列（　）情况属于在职培训的成本支出。A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
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考题 单选题在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（ ）。A 在职培训所需要的直接成本开支B 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本C 培训的间接成本D 受训者参加培训的机会成本
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考题 单选题在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。A 在职培训所需要的直接成本开支B 在职培训所需要的间接成本开支C 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本D 受训者参加培训的机会成本
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考题 多选题下列（　）情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低E在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
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考题 单选题（）又称教练法，实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法A 师傅带徒弟B 学徒工制度C 工作转换法D 工作指导法
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