考题
有效绩效考评系统的标准主要有()
A.战略一致性B.高效度和高信度C.可接受性D.实用性
考题
有效的绩效管理的特征包括( )。A．敏感性B．品德修养C．准确性D．可靠性E．可接受性
考题
有效的绩效评价系统除满足敏感性标准外,还必须满足()等标准。
A.可靠性B.准确性C.实用性D.可接受性
考题
有效的绩效管理应具备的特点是( )。A．灵活性B．敏感性C．准确性D．可接受性E．实用性
考题
有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。
A、敏感性B、可靠性和准确性C、公平性D、实用性和可接受性
考题
绩效管理的有效特征包括（ ）。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性
考题
此案例中推行的绩效管理之所以失败，至少存在以下方面的原因（ ）。A．可接受性不好B．敏感性弱C．可靠性差D．实用性差
考题
绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性
考题
有效的绩效管理特征不包括().A:可接受性
B:实用性
C:敏感性
D:不可靠性
考题
有效的绩效管理特征不包括()。A:可接受性
B:实用性
C:敏感性
D:广泛性
考题
有效绩效管理不具备的特征是( )。A.可接受性
B.实用性
C.模糊性
D.敏感性
考题
有效的绩效管理的特征包括（ ）。A.非敏感性
B.准确性
C.可靠性
D.实用性
E.可接受性
考题
有效的绩效管理的特征有()。A:敏感性
B:可靠性
C:准确性
D:可接受性
E:成效性
考题
一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。A.准确性
B.敏感性
C.实用性
D.可靠性
E.可接受性
考题
有效绩效考评的指标特点不包括（）A、可控性B、敏感性C、可靠性D、时效性
考题
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。A、成本B、适用性C、实用性D、准确性E、可靠性
考题
有效的绩效考核体系应具有以下特征（）。A、敏感性B、可靠性C、准确性和实用性D、可接受性
考题
有效绩效考评系统的标准主要有（）。A、战略一致性B、高效度和高信度C、可接受性D、实用性
考题
绩效管理不具备的特征是（）。A、可接受性B、实用性C、模糊性D、敏感性
考题
一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）三个方面就可以认为它是有效的。A、实用性B、准确性C、可接受性D、敏感性E、可靠性
考题
多选题绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。A敏感性B可靠性C准确性D可接受性E实用性
考题
多选题此案例中推行的绩效管理之所以失败的原因在于（ ）。A可接受性不好B敏感性弱C可靠性差D实用性差
考题
单选题绩效管理不具备的特征是（）。A
可接受性B
实用性C
模糊性D
敏感性
考题
多选题有效的绩效考评指标必须符合（）A可控性B敏感性C可靠性D实用性E可接受性
考题
单选题有效的绩效管理特征不包括（ ）。A
可接受性B
实用性C
敏感性D
广泛性
考题
单选题可以明确区分高效率员工和低效率员工，是有效的绩效管理的（ ）。A
可靠性B
可接受性C
实用性D
敏感性
考题
单选题有效绩效考评的指标特点不包括（）A
可控性B
敏感性C
可靠性D
时效性