考题
常用的岗位调查方法有()
A、资料分析法B、现场调查法C、问卷调查法D、工作参与法E、访谈法
考题
工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来,为工作分析提供信息和依据的方法为()
A.员工记录法B.问卷调查C.访谈法D.观察法
考题
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。A．满意度调查B．市场调查法C．问卷调查法D．团体焦点访谈法E．行为事件访谈法
考题
员工满意度调查方法通常为（ ）。A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.记录法
E.分配法
考题
检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()A.座谈法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法
考题
员工满意度调查方法通常为()。A:问卷调查法
B:访谈法
C:观察法
D:记录法
E:田野法
考题
(2016年5月) 企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有( ) 。
A.访谈法
B.描述型调查法
C.问卷调查法
D.综合型调查法
E.目标型调查法
考题
员工满意度调查方法通常为（ ）。A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.记录法
E.田野法
考题
企业进行员工满意度调查的方法通常包括（ ）。A． 访谈法
B． 描述型调查法
C． 问卷调查法
D． 工作日志法
E． 目标型调查法
考题
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
考题
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。
考题
开展社会职业需求调查工作的方法有（）A、专家访谈法B、面谈访问法C、问卷调查法D、抽样调查法
考题
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。A、满意度调查B、市场调查法C、问卷调查法D、团体焦点访谈法E、行为事件访谈法
考题
员工满意度调查方法有（）A、问卷调查法B、访谈法C、选择法D、目标型调查法E、描述型调查法
考题
下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。A、观察法B、访谈法C、目标型调查法D、描述型调查法
考题
工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
考题
薪酬调查的方法主要有（）。A、网络调查法B、电话调查法C、问卷调查法D、访谈法E、员工调查法
考题
工作分析有哪些方法？（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、员工记录法
考题
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。A、观察法B、关键事件法C、访谈法D、问卷调查法E、文献法
考题
对于一个运行稳定的企业来讲，最常用的职务分析方法是（）。A、问卷调查法和面谈法B、专家访谈法和网上调查法C、问卷调查法和实地考察法D、专家访谈法和员工座谈法
考题
员工工作满意度调查的方法通常包括（）。A、目标型问卷调查法B、描述性问卷调查法C、访谈法D、资料分析法
考题
多选题员工满意度调查方法有（）A问卷调查法B访谈法C选择法D目标型调查法E描述型调查法
考题
判断题员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。A
对B
错
考题
单选题下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。A
观察法B
访谈法C
目标型调查法D
描述型调查法
考题
不定项题在搜集财务部员工的工作信息时，不太适合的方法是（ ）。A问卷调查法B观察法C访谈法D工作日志法
考题
多选题薪酬调查的方法主要有（）。A网络调查法B电话调查法C问卷调查法D访谈法E员工调查法
考题
单选题访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。A
问卷调查法B
访谈法C
工作日志法D
观察法
