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招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

  • A、费用高昂
  • B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到
  • C、受众范围狭窄
  • D、信息传递缓慢

参考答案

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考题 最普遍的招聘广告大都是利用()。 A.网络招聘B.报纸媒体C.猎头公司D.行业协会
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考题 通常招聘程序的第一步是()。A、发布招聘广告B、确定招聘渠道C、提出招聘需求D、获得人力资源主管的同意
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考题 在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。()
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考题 说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
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考题 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。A．费用高昂B．只能被一部分适合工作岗位的人员看到C．受众范围狭窄D．信息传递缓慢
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考题 在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘
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考题 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段， 其最大缺陷是（ ）。A 、 费用高昂 B 、 只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C 、 受众范围狭窄 D 、 信息传递缓慢
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考题 关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。 A.它属于订立劳动合同的要约 B.招聘广告不必遵循诚实信用原则 C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容 D.招聘广告制作的形式多种多样 E.招聘广告的格式没有特定的要求
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考题 简述招聘广告的内容。
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考题 (2018年5月)对招募环节的评估，主要包括()。 A.招聘申请表的评估 B.招聘渠道有效性评估 C.渠道的吸引力评估 D.招聘方法的评估 E.对招聘广告的评估
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考题 对招募环节的评估，主要包括（ ）。A．招聘申请表的评估 B．招聘渠道有效性的评估 C．渠道的吸引力评估 D．招聘方法的评估 E．对招聘广告的评估
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考题 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。A:人才交流中心 B:猎头服务 C:校园招聘广告 D:网络招聘
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考题 求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源
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考题 招募环节的评估包括（）。A、招聘广告的评估B、招聘申请表的评估C、招聘渠道的吸引力的评估D、招募渠道有效性的评估E、以上说法都不对
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考题 下列属于劳动力市场中介的是（）A、人才招聘会B、电视C、互联网D、合法的招聘广告
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考题 招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到（）。 
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考题 招聘广告的内容包括哪些？
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考题 招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。
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考题 哪一种招聘渠道成本最高（）。A、职业介绍机构B、招聘广告C、员工推荐D、猎头公司
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考题 招聘广告的内容包括哪些部分？
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考题 多选题关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。A它属于订立劳动合同的要约B招聘广告不必遵循诚实信用原则C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D招聘广告制作的形式多种多样E招聘广告的格式没有特定的要求
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考题 单选题随着招聘手段的日益多元化，网络正逐步成为求职者获取信息的渠道，各种欺诈手段也开始披上信息时代的外衣。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。因此（）。A 应当避免在网上应聘工作B 对网上招聘信息的真实性要持警惕态度C 网上的招聘广告都是假的D 应当加强国家对商业性网站的控制
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考题 单选题最普遍的招聘广告大都是利用（）A 网络招聘B 报纸媒体C 猎头公司D 行业协会
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考题 单选题下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。A 如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B 如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C 招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D 无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
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考题 单选题招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（　　）。A 费用高昂B 只能被一部分适合工作岗位的人员看到C 受众范围狭窄D 信息传递缓慢
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考题 多选题招募环节的评估包括（）。A招聘广告的评估B招聘申请表的评估C招聘渠道的吸引力的评估D招募渠道有效性的评估E以上说法都不对
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考题 单选题下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是()。A 人才招聘会B 员工内部保荐C 刊登招聘广告D 委托猎头公司
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