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为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　）监控和评估。

  • A、重点
  • B、全程
  • C、针对性
  • D、参与性

参考答案

更多 “为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　）监控和评估。A、重点B、全程C、针对性D、参与性” 相关考题
考题 培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。A．培训目标B．培训内容C．培训计划D．培训方案
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考题 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A 部分B 整体C 阶段D 全程
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考题 培训要取得预期的效果，就必须保证( )与受训者实际需求的合理衔接。A.培训目标B.培训内容C.培训计划D.培训方案
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考题 培训要取得预期的效果,就必须保证培训的内容与受训者实际需求的合理衔接。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量,实现预期计划目标,而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 监控中间效果是评估受训者在不同（ ）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。A．培训范围B．培训内容C．培训阶段D．培训领域
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考题 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（ ）监控和评估。A．部分B．整体C．阶段D．全程
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考题 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
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考题 培训中的评估包括（　　）。A． 培训活动参与状况的评估 B． 培训内容的评估 C． 培训进度与中间效果的评估 D． 培训可行性评估 E． 培训机构和培训人员的评估
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考题 属于培训中评估作用的是()A:保证培训活动按照计划进行 B:保证培训需求确认的科学性 C:保证培训效果测定的科学性 D:帮助实现培训资源的合理配置
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考题 对培训效果监控情况的总结报告的内容包括()A:培训目的B:培训对象和内容C:培训计划D:培训分析与评估E:培训方法
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考题 培训效果评估的主要功能包括（ ）。 A.组织评估和教学评估所需要的各种数据资料 B.对培训实施情况进行反馈和总结 C.对培训总体系统及其所取得的成果进行多级评估 D.对培训进行深入分析与不断改进的过程 E.对提高企业员工培训的质量和效果
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考题 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）A.监控和反馈 B.监控和评估 C.监控与规划 D.监控与协调
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考题 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性
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考题 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。A:重点 B:全程 C:针对性 D:参与性
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考题 培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施
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考题 为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和（）。A、分析B、配合C、评估D、检查
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考题 培训后评估的作用是（）。A、可以对培训效果进行正确合理的判断B、保证培训活动按照计划进行C、保证培训需求确认的科学性D、保证培训效果测定的科学性
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考题 （）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。A、监控培训进度B、监控培训效果C、监控培训质量D、监控培训实施
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考题 （）对培训过程进行全程控制，对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持，并组织培训效果评估。
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考题 为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。A、对受训者进行训前调查B、受训者与培训内容的相关性C、受训者对培训项目的认知程度D、培训内容E、培训的进度和中间效果
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考题 对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。
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考题 判断题对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。A 对B 错
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考题 判断题培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施A 对B 错
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考题 单选题培训后评估的作用是（）。A 可以对培训效果进行正确合理的判断B 保证培训活动按照计划进行C 保证培训需求确认的科学性D 保证培训效果测定的科学性
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考题 单选题为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和（）。A 分析B 配合C 评估D 检查
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考题 单选题（）可以保证培训项目在时间进度和资源投入进度方面与规划保持一致性。A 监控培训进度B 监控培训效果C 监控培训质量D 监控培训实施
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考题 单选题培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。A 培训流程B 培训行为C 培训效果D 培训方法
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