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提高外部招聘效率的手段有（）

  • A、培训组织招聘人员
  • B、计算招聘资源的产出率
  • C、集中在一两个招聘资源上
  • D、进行职业模拟

参考答案

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考题 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
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考题 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘
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考题 人力资源短缺时可采用以下途径（）。A、利用高效率的机器B、重新设计工作程序C、提高劳动技能D、外部招聘E、工作转包
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考题 单选题保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）A 双线选择B 内部晋升C 效率优先D 公平公正
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考题 问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
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考题 多选题提高外部招聘效率的手段有（）A培训组织招聘人员B计算招聘资源的产出率C集中在一两个招聘资源上D进行职业模拟
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考题 多选题人力资源短缺时可采用以下途径（）。A利用高效率的机器B重新设计工作程序C提高劳动技能D外部招聘E工作转包
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考题 多选题关于外部招聘的说法，正确的有（　　）。[2012年真题]A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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考题 多选题下列关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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