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多选题
人力资源短缺时可采用以下途径（）。
A

利用高效率的机器

B

重新设计工作程序

C

提高劳动技能

D

外部招聘

E

工作转包

参考答案

参考解析
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考题 在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是（）A、招聘临时工B、加班C、购置新设备D、培训员工
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考题 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）
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考题 在企业人力资源出现长期刚性短缺的情况时，较好的应对措施是（）A、招聘临时工B、加班C、购置新设备D、培训员工
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考题 人力资源短缺时可采用以下途径（）。A、利用高效率的机器B、重新设计工作程序C、提高劳动技能D、外部招聘E、工作转包
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考题 判断题致病基因未知时也可采用直接基因诊断途径。A 对B 错
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考题 多选题企业人力资源结构失衡统计包括（）。A岗位失衡B人力资源过剩C人力资源短缺D年龄失衡E技术失衡
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考题 问答题在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策？
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考题 判断题能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划。A 对B 错
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考题 问答题试述解决饲料短缺问题的可行途径。
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