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哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。

  • A、适时换工作环境
  • B、建立职业兴趣，强化职业情感
  • C、利用升华技巧
  • D、合理地安排工作

参考答案

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考题 规划风险应对是针对项目目标，制订提高机会，降低威胁的方案和措施的过程。（ ）不是规划风险应对的工具与技术。A：应急应对策略 B：概率和影响矩阵 C：专家判断 D：消极风险或威胁的应对策略
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考题 理性情绪疗法所属的应对策略是（）A以评价为中心的应对策略B以问题为中心的应对策略C以情感为中心的应对策略
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考题 应对“职业厌倦症”的对策（）A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
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考题 以下哪个应对策略不是企业实现对风险的有效控制应当综合运用的应对策略之一？（）A、风险识别B、风险规避C、风险分担D、风险承受E、风险降低
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考题 个体水平上的职业压力应对策略包括哪些？ 
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考题 长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A、慢性疲劳症B、假期综合征C、职业倦怠症D、职业厌倦症
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考题 长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
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考题 应对“职业厌倦症”的对策（）A、树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
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考题 “职业厌倦症”产生的原因有（）A、情绪失调B、抱负水平低C、长期工作压力D、缺乏兴趣E、疾病原因
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考题 “职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
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考题 哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。A、长期的工作压力B、人的欲望C、对工作缺乏兴趣D、疾病
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考题 患职业厌倦症的人有离职倾向。（）
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考题 如果压力过低、工作缺乏挑战性，使得个人能力得不到发挥，无法在工作中获取成就感，可能产生（）。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症
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考题 多选题应对“职业厌倦症”的对策（）A树立切合实际的职业目标，做自己力所能及的工作B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
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考题 多选题“职业厌倦症”产生的原因（）A长期的工作压力B人的欲望C对工作缺乏兴趣D疾病
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考题 单选题应对与应对策略的关系是（）A 两者没有关系B 应对策略是应对的一个方面C 应对是指应对资源D 应对是指应对策略
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考题 单选题在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。A 职业厌倦B 职业损伤C 职业疲劳症D 职业病
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考题 判断题长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。A 对B 错
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考题 单选题哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）A 长期的工作压力B 人的欲望C 对工作缺乏兴趣D 疾病
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考题 单选题理性情绪疗法所属的应对策略是（）A 以评价为中心的应对策略B 以问题为中心的应对策略C 以情感为中心的应对策略
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考题 多选题应对“职业厌倦症”的对策（）。A适时换工作环境B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
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考题 问答题个体水平上的职业压力应对策略包括哪些？
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考题 单选题长时间生活无目标，对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症（）A 慢性疲劳症B 假期综合征C 职业倦怠症D 职业厌倦症
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考题 判断题患职业厌倦症的人有离职倾向。（）A 对B 错
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考题 单选题哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）A 适时换工作环境B 建立职业兴趣，强化职业情感C 利用升华技巧D 合理地安排工作
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