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每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的。
参考答案
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考题
战略目标与企业使命的区别是( )。A．企业使命是面向过去的概念，战略目标是基于未来的B．企业使命主要由高层承担，而战略目标是全体员工共同承担C．企业使命的制定由股东大会决定，战略目标由公司高层制定D．相较于企业使命，战略目标有具体的数量特征和时间界限
考题
目标管理的定义中,最关键的是( )
A、上下级管理人员以及员工共同制定组织目标B、进行组织目标分解，并具体展开到组织中每个部门、每个个人C、确定与目标相联系的责任和权力，并用这些措施来进行管理、评价和决定每个部门和人员的贡献和报酬D、一套系统化的管理方式
考题
莱文森目标管理的缺陷问题，提出了相应的解决办法，包括()A、每个人对集体的贡献也应采取集体评价的办法B、人与人、部门与部门之间应建立“真诚的同伴关系C、应该制定由个人和顶头上司共同完成的目标D、每项目标应符合由集体制定的整个部门的目标E、不应“把人当作物来看待”
考题
华嘉公司为了实现组织中的整体目标，要求每个部门都要实现自己的目标，而每个部门要求各个团队成员要实现自己的目标。华嘉公司为了实现组织整体的目标，应用了（）。A、系统分析法B、整体分析法C、目标分解法D、个人负责制
考题
关于马斯洛的人类需求理论，以下说法正确的是（）。A、五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，顺序是固定的B、每种需求独立存在，每个时期，每个人有一种需要C、每种需要都会因为更高层次需要的发展而消失D、低层级的需要，通过外部条件就可以满足；而高层级的需要，是需要通过内部因素才能满足的
考题
判断题组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。A
对B
错
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