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人员配备的工作包括（）。
- A、制定工作规范，选配、培训组织成员
- B、确定人员需用量、选配、培训组织成
- C、确定人员结构、选配、培训组织成员
- D、确定人员需用量、考核、晋升组织成员
参考答案
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考题
在调研的准备阶段，操作程序正确的一项是（）A、明确目的，确定项目；掌握知识，收集资料；组织力量，选配人员；制定计划，拟出提纲B、制定计划，拟出提纲；明确目的，确定项目；组织力量，选配人员；掌握知识，收集资料C、明确目的，确定项目；掌握知识，收集资料；制定计划，拟出提纲；组织力量，选配人员D、制定计划，拟出提纲；明确目的，确定项目；掌握知识，收集资料；组织力量，选配人员
考题
人力资源管理计划过程为（）。A、制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制B、组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度C、人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见D、测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排
考题
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A、①②③④⑤⑥B、①②③⑤④⑥C、①②③⑥④⑤D、①②③⑥⑤④E、①②⑤③⑥④
考题
单选题人员配备的工作包括（）。A
制定工作规范，选配、培训组织成员B
确定人员需用量、选配、培训组织成员C
确定人员结构、选配、培训组织成员D
确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
考题
单选题人力资源管理计划过程为（）。A
制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制B
组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度C
人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见D
测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排
考题
多选题绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈A①②③④⑤⑥B①②③⑤④⑥C①②③⑥④⑤D①②③⑥⑤④E①②⑤③⑥④
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