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（）属于计件工资。

  • A、对已做工作按计时工资标准支付的工资
  • B、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资
  • C、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
  • D、新参加工作职工的见习工资

参考答案

更多 “（）属于计件工资。A、对已做工作按计时工资标准支付的工资B、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资C、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D、新参加工作职工的见习工资” 相关考题
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考题 资本主义计时工资和计件工资的关系是()。 A、计时工资是计件工资的基础B、计件工资是计时工资的基础C、计件工资是计时工资的转化形式D、计时工资是计件工资的转化形式E、计时工资、计件工资都是劳动力价值或价格的转化形式
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考题 计件工资制的具体形式包括( )。A．累进计件工资制B．超额计件工资制C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
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考题 计件工资有（ ）等形式。 A.直接无限计件工资 B.间接计件工资 C.累进计件工资 D.集体计件工资 E.积累计件工资
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考题 ()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。A:集体计件工资 B:间接计件工资 C:累进计件工资 D:直接无限计件工资
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考题 在计件工资的形式中，按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的是()。A:累进计件工资 B:集体计件工资 C:间接计件工资 D:直接无限计件工资
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考题 计件工资标准与计件工资方案的关系为（）A、每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准B、每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准C、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案D、计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
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考题 对计件超额工资规定一个最高限额的计件工资称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超定额计件工资制
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考题 请选择计件工资不是必须使用的功能（）A、设置需要计件的人员B、设置计件工资标准C、设置计件工资方案D、设置计件工资项目的公式
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考题 （）不属于劳动者工资的范围。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、困难补助
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考题 计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
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考题 属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
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考题 莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
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考题 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A、直接无限计件工资制B、直接有限计件工资制C、累进计件工资制D、超额计件工资制
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考题 下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
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考题 计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。A、累进计件工资B、按质与量计件工资C、超额计件工资D、直接有限计件工资
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考题 年薪制属于（）。A、计时工资B、计件工资C、定额工资制D、包工工资制
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考题 计件工资属于（）一种特殊形式。A、技能工资B、定额工资C、提成工资D、奖金
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考题 单选题莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A 直接计件工资计划B 标准工时计划C 差额计件工资计划D 可变计件工资计划
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考题 多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
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考题 单选题请选择计件工资不是必须使用的功能（）A 设置需要计件的人员B 设置计件工资标准C 设置计件工资方案D 设置计件工资项目的公式
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考题 单选题下面哪个不属于个人激励奖励计划()A 直接计件工资计划B 标准工时计划C 差额计件工资计划D 利润分享计划
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考题 多选题计件工资标准与计件工资方案的关系为（）A每个计件工资方案至少要对应一个计件工资标准B每个计件工资方案可以对应多个计件工资标准C只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案D计件工资标准和计件工资方案一经录入数据都不允许删除
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考题 单选题规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。A 直接无限计件工资制B 直接有限计件工资制C 累进计件工资制D 超额计件工资制
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考题 多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
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考题 多选题计件工资有（ ）等形式。A直接无限计件工资B间接计件工资C累进计件工资D集体计件工资E积累计件工资
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