考题
计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。
A、节约情况B、超额计划C、产出水平D、创造利润。
考题
常见的群体绩效奖励计划有( )。① 利润分享计划 ②收益分享计划 ③ 差别计件工资制 ④成功分享计划A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
考题
个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A. 累计工资计划B. 计件工资计划C. 考评工资计划D. 标准工时计划E. 差额计件工资计划
考题
以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划
考题
计件工资有（ ）等形式。
A.直接无限计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.集体计件工资
E.积累计件工资
考题
在计件工资计划中，工资率为常数，以单位产量的时耗为依据的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
考题
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（）A、哈尔西计划B、标准工时制C、直接计件工资制D、差额计件工资制
考题
运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A、标准工时计划B、直接计件工资计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
考题
班组经济责任制有四种形态，如计件工资制，就属于其中的（）。A、计划式B、分配式C、承包式D、租赁式
考题
属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A、包工工资制B、等级工资制C、直接计件工资制D、浮动工资制E、累进计件工资制
考题
莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、可变计件工资计划
考题
个人长期激励计划主要是指（）。A、计件工资制B、计时工资制C、员工持股计划D、利润分享计划E、收益分享计划
考题
下列属于个人绩效奖励计划的有（）。A、直接计件工资计划B、标准工时计划C、差额计件工资计划D、提案建议奖励计划
考题
下列属于用来激励员工的激励计划的是（）A、计件工资计划B、高工资率计划C、日工作量法D、业绩相关支付计划
考题
奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）A、计件工资制B、佣金C、年度红利D、利润分享计划
考题
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。A、累计工资计划B、计件工资计划C、考评工资计划D、标准工时计划E、差额计件工资计划
考题
单选题1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是（）A
利润分享计划B
个人刺激计划C
团体激励计划D
差别计件工资制
考题
多选题下列属于用来激励员工的激励计划的是（）A计件工资计划B高工资率计划C日工作量法D业绩相关支付计划
考题
问答题以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？
考题
单选题运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）A
标准工时计划B
直接计件工资计划C
差额计件工资计划D
可变计件工资计划
考题
单选题个人长期激励计划主要是指（）。A
计件工资制B
计时工资制C
员工持股计划D
利润分享计划E
收益分享计划
考题
单选题下面哪个不属于个人激励奖励计划()A
直接计件工资计划B
标准工时计划C
差额计件工资计划D
利润分享计划
考题
多选题属于建筑工人计件工资具体形式的有（）。A包工工资制B等级工资制C直接计件工资制D浮动工资制E累进计件工资制
考题
多选题计件工资有（ ）等形式。A直接无限计件工资B间接计件工资C累进计件工资D集体计件工资E积累计件工资
