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开发人的潜能,需进行合理的()

  • A、专业配置
  • B、人员配置
  • C、组织配置
  • D、以上皆不是

参考答案

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考题 ( )的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置

考题 下面关于BIM项目工作人员组织配置说法错误的是()。A.人员组织配置的原则是按照所需专业和工作量进行人员配置 B.在配置的过程中应该考虑全部专业的工作量,不应重点区分 C.项目负责人负责项目整体分工和协调工作 D.各专业人员负责分工范围内的模型建立和深化设计工作 E.各专业人员对整个项目交付的深化设计成果对甲方负责

考题 所谓监理人员合理配置,就是要求( )与项目涉及的专业及专业重要程度相匹配。A.人员专业配置 B.人员规模配置 C.技术人员资质 D.管理人员数量

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考题 存款结构合理配置包括哪些?()A、存款期限结构的合理配置B、存款利率结构的合理配置C、存款种类结构的合理配置D、存款利息结构的合理配置

考题 保护传输数据免受外部窃听的最好的办法是()A、加密技术B、配置防火墙C、委派专人进行巡查D、以上皆不是

考题 以下哪项不是护理人员配置原则()A、科学配置原则B、成本效率原则C、结构合理原则

考题 为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组织配置。配置过程要根据()机制的要求,注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。A、互相增补B、互相利用C、互相帮助D、互相监督

考题 有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置,这种配置过程要根据()的要求,注意个体之间多方面素质的差异。A、“二八法则”B、激励机制C、“动态管理”机制D、“互相增补”机制

考题 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

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考题 配电屏配置的各级开关动、热稳定、开断容量和级差配合应配置合理,()应有定值单。A、进线开关B、联络开关C、负荷开关D、以上全是

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考题 专业技术人员创新能力的配置,包括能岗配置和能力组织配置两个方面。

考题 开发人的潜能,不必进行合理的组织配置。

考题 为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组织配置。配置过程要根据“互相增补”机制的要求,注意个体之间多方面素质的()。A、相似点B、差异C、培养D、开发

考题 单选题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()A 选拔优秀人员B 人事合理配置C 开发人员素质D 服务于了解素质现状或素质开发中的问题

考题 单选题开发人的潜能,需进行合理的()A 专业配置B 人员配置C 组织配置D 以上皆不是

考题 单选题有效地开发人的潜能需要进行合理的组织配置,这种配置过程要根据()的要求,注意个体之间多方面素质的差异。A “二八法则”B 激励机制C “动态管理”机制D “互相增补”机制

考题 单选题为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组织配置。配置过程要根据()机制的要求,注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。A 互相增补B 互相利用C 互相帮助D 互相监督

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考题 判断题开发人的潜能,不必进行合理的组织配置。A 对B 错

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