考题
衡量工作产出结果的评价指标有哪几类()?A. 质量B. 数量C. 成本D. 时间
考题
在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是()。A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法
考题
以下不属于护理质量评价指标的是()。
A、护理工作效率指标B、护理工作效益指标C、护理工作成本指标D、护理工作质量指标
考题
常用护理质量评价指标包括以下哪些方面()。
A、护理工作效率指标B、护理工作效益指标C、护理工作成本指标D、护理工作质量指标
考题
招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。A． 经济评价指标B． 有效性C． 招聘效率D． 总成本效用E．招聘完成情况
考题
( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A.行为过程型指标
B.品质特征型指标
C.工作结果型指标
D.工作态度型指标
考题
(2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A.行为过程型指标
B.品质特征型指标
C.工作结果型指标
D.工作态度型指标
考题
企业衡量工作结果的评价指标主要有（）A、质量B、数量C、收益D、成本E、时间
考题
衡量工作产出结果的评价指标主要是（）A、产量、速度、成本和效益B、质量、数量、成本和时间C、产量、速度、利润和顾客满意度D、质量、数量、成本和效益
考题
表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
考题
对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。A、全局意识B、纪律意识C、服从意识D、协作精神
考题
对组织而言，（）就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。A、结果B、绩效C、工作D、标准
考题
护理人员的考核和评价，关键指标是（）A、工作数量B、工作质量C、工作绩效D、工作结果
考题
学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。A、目标完成B、工作业绩C、业务能力D、工作态度E、成长性
考题
（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A、行为过程型指标B、品质特征型指标C、工作结果型指标D、工作态度型指标
考题
评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。A、指标考核B、人员配合训练C、团队评议D、奖励体系总评E、自我评价
考题
单选题（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A
行为过程型指标B
品质特征型指标C
工作结果型指标D
工作态度型指标
考题
单选题表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）A
工作业绩考核指标B
工作能力考核指标C
工作潜力考核指标D
工作态度考核指标
考题
单选题衡量工作产出结果的评价指标主要是（）A
产量、速度、成本和效益B
质量、数量、成本和时间C
产量、速度、利润和顾客满意度D
质量、数量、成本和效益
考题
多选题企业衡量工作结果的评价指标主要有（）A质量B数量C收益D成本E时间
考题
单选题人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]A
工作业绩B
工作能力C
工作态度D
工作效率
考题
多选题对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。A全局意识B纪律意识C服从意识D协作精神
考题
多选题招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。A经济评价指标B有效性C招聘效率D总成本效用E招聘完成情况
考题
单选题对于（），可以通过对工作完成的数量、质量、效率以及成本等指标进行评价。A
工作结果B
工作态度C
速度D
变革性
考题
多选题评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。A指标考核B人员配合训练C团队评议D奖励体系总评E自我评价
考题
多选题学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。A目标完成B工作业绩C业务能力D工作态度E成长性
考题
单选题护理人员的考核和评价，关键指标是（）A
工作数量B
工作质量C
工作结果D
工作绩效
