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在目标管理中，工作目标的来源是（）
- A、绩效考评结果
- B、上级领导指派
- C、岗位说明书和年度计划
- D、上一年度企业的盈利状况
参考答案
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考题
目标管理法的不足主要表现在()。
A、目标管理法的假设是：绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量B、工作过程本身也很重要C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。
考题
企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
考题
企业绩效管理活动的基本单元是()。A:上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B:企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C:通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D:采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
考题
在房地产销售控制模式中，作为一种短期、及时控制模式，一般以年度计划的设定和控制为重点，其目的是确保企业达到年度计划规定的销售额、利润指标的模式是（）。A、盈利能力控制B、计划控制C、效益、效率控制D、战略控制
考题
结果指标的适用范围是（）A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
考题
单选题结果指标的适用范围是（）A
适用于对未来的工作潜力做出预测B
适用于对现时的工作能力做出预测C
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
考题
单选题岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。A
成功点B
工作岗位C
控制点D
结果评定
考题
单选题绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A
制定企业总体战略B
明确绩效考评的指标来源C
制定人力资源战略D
进行岗位分析与评价
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