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单选题
我国法律规定,年满(  )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A

18周岁

B

16周岁

C

15周岁

D

20周岁


参考答案

参考解析
解析:
劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。其中,作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁,有就业要求,具有劳动行为能力的人。
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考题 作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁

考题 我国法律规定,年满( )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 A.18周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.20周岁

考题 我国法律规定,劳动者在用人单位工作满(  )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年

考题 我国法律规定,劳动者在同一用人单位工作满( ),双方同意续延劳动合同,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

考题 作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上,有就业要求,具有劳动行为能力的人。 A.12周岁 B.14周岁 C.16周岁 D.18周岁

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考题 根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体

考题 根据《劳动合同法》的规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者D、有过错的一方合同主体

考题 劳动合同的主体就是劳动者。

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考题 判断题劳动合同的主体就是劳动者。A 对B 错

考题 判断题劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。A 对B 错

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考题 单选题在我国,未成年工是指()。A 年满12周岁未满14周岁的劳动者B 年满14周岁未满16周岁的劳动者C 年满16周岁未满18周岁的劳动者D 年满18周岁的劳动者

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