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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？

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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的规定，由县级以上人民政府责令限期改正。()
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考题 用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担()。 A、民事责任B、赔偿责任C、纪律处分D、行政处罚
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )
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考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。
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考题 有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。 A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
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考题 依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、 第七条、第九条第一款规定的，行政部门处罚？
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考题 《女职工劳动保护特别规定》共有几条？附录有几条？
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考题 《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。A、12B、16C、21D、28
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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考题 《女职工劳动保护特别规定》附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期、已婚待孕期等禁忌从事的劳动范围。
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考题 根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。 A、经期B、孕产期C、哺乳期D、更年期
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考题 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当加强女职工（），采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。 A、劳动保护B、心理保护C、身体保护
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以直接向人民法院提起诉讼。
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。 A、检举、举报、申诉B、投诉、举报、申诉C、检举、举报、投诉
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考题 单选题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的，由安监部门按照女职工1000-5000元/人，处以罚款；用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的，处（）万元的罚款A 1-2B 3-10C 5-30
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考题 填空题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。
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考题 问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？
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考题 填空题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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考题 单选题《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。A 12B 16C 21D 28
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考题 问答题《女职工劳动保护特别规定》共有几条？附录有几条？
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考题 问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、 第七条、第九条第一款规定的，行政部门处罚？
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