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用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？

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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿。()
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的规定，由县级以上人民政府责令限期改正。()
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考题 用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担()。 A、民事责任B、赔偿责任C、纪律处分D、行政处罚
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。( )
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考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。
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考题 有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。 A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
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考题 《女职工劳动保护特别规定》“用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训”,用人单位若违反,由()以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期治理。 A.县级B.市级C.省级
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考题 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？
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考题 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位，（）告知女职工A、口头B、开会C、书面
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考题 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？
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考题 《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？
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考题 《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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考题 依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间A、15分钟B、30分钟C、1小时
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考题 《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？
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考题 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当加强女职工（），采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。 A、劳动保护B、心理保护C、身体保护
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以直接向人民法院提起诉讼。
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考题 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。 A、检举、举报、申诉B、投诉、举报、申诉C、检举、举报、投诉
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考题 工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行（）。
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考题 填空题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。
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考题 问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？
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考题 填空题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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考题 单选题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，“女职工禁忌劳动范围”、“经期禁忌劳动范围”规定的，由安监部门按照女职工1000-5000元/人，处以罚款；用人单位违反本规定“孕期、哺乳期禁忌劳动范围”规定的，处（）万元的罚款A 1-2B 3-10C 5-30
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考题 问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工如何用法律维护自己的合法权益？
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考题 问答题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？
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