网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
填空题
奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “填空题奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励” 相关考题
考题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
查看答案
考题 对员工的绩效实施奖励， 既可以采取绩效加薪的做法， 也可以采取绩效奖金(如支付年终奖) 的做法，Y 寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。 下面的说法中， 正确的是( )。① 绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调② 绩效奖金是一次性支付的， 对企业的未来薪酬成本没有什么影响③ 绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大， 因此， 企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④ 绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
查看答案
考题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
查看答案
考题 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 对于模糊性比较高的工作任务而言，（ ）。A．外在激励应当以短期绩效为依据B．应对工作进行严格的、结构性的描述C．内在的目标和激励方式会更加有效D．应采用客观的方法确定奖励的分配
查看答案
考题 短期激励计划包括( )。A．期权计划B．一次性奖金C．季度奖金D．特殊绩效奖励计划E．绩效加薪
查看答案
考题 非货币化的奖励形式包括() A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励
查看答案
考题 以下哪项适用于中期员工的激励方式()。 A、股票期权B、奖励分红C、竞争薪酬D、绩效奖金
查看答案
考题 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。A．可以保持固定薪酬成本的稳定B．可以及时对员工进行激励C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定E．有利于员工基本薪酬的增加
查看答案
考题 对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效 D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
查看答案
考题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。 A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励 B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导 C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
查看答案
考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
查看答案
考题 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励
查看答案
考题 奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（
查看答案
考题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
查看答案
考题 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。A、对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B、对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C、对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D、对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
查看答案
考题 公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）A、人事模式B、报酬模式C、一致性模式D、高绩效模式
查看答案
考题 下列不属于短期激励的是（）。A、绩效奖金B、业绩提成C、计件工资D、管理奖励E、战略激励
查看答案
考题 下列对于超标准洪水说法正确的是（）。A、对于超标准洪水，应严禁入渠B、对于超标准洪水，时间较短是允许的C、对于超标准洪水，没有限制能否入渠D、对于超标准洪水，根据需要临时决定
查看答案
考题 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定E、有利于员工基本薪酬的增加
查看答案
考题 非货币化的奖励形式包括（）A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
查看答案
考题 （）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
查看答案
考题 单选题下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。A 对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B 对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C 对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D 对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
查看答案
考题 多选题相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（　）。A可以保持固定薪酬成本的稳定B可以及时对员工进行激励C相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利D可以保持企业各等级薪酬范围的同定E有利于员工基本薪酬的增加
查看答案
考题 不定项题专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（ ）。A收益分享计划B长期绩效奖励计划C特殊绩效奖励计划D改进生产盈余计划
查看答案
考题 填空题奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励
查看答案
考题 单选题非货币化的奖励形式包括（）A 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
查看答案
考题 填空题（）是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
查看答案
热门标签
最新试卷