网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
当某员工中途离开企业时，如其养老金个人账户价值并未100%归属，对于未归属部分的资产，企业可采取的处置方式包括（）。 ①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交 ③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业
A
①④
B
①②
C
②③
D
①②③
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题当某员工中途离开企业时，如其养老金个人账户价值并未100%归属，对于未归属部分的资产，企业可采取的处置方式包括（）。 ①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交 ③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业A ①④B ①②C ②③D ①②③” 相关考题
考题
下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置， 表述错误的是( ) 。A. 转帐方式返回投保的银行账户B. 现金方式返还员工C. 作为下期交费的一部分自动垫交D. 作为追加交费分配给计划中的一个或多个员工
考题
当某员工中途离开企业时， 如其养老金个人账户价值并未 100%归属， 对于未归属部分的资产， 企业可采取的处置方式包括( )。①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业A. ①④B. ①②C. ②③D. ①②③
考题
以下属于员工已归属权益的是（）。 （1）企业年金中个人缴费部分以及根据雇主缴费条件进入个人账户部分的供款 （2）员工持有的已超过禁售期的限制性股票 （3）利润分享计划中已进入员工个人账户部分的利润分配 （4）企业补充医疗福利计划中，根据报销政策可报销的医疗费用发生额A、（1）（2）（3）B、（1）（2）（4）C、（1）（3）（4）D、（2）（3）（4）
考题
“企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理”包含的意思有（）。A、在职员工的企业年金基金不能用于支付退休员工的养老金B、个人账户必须钱、账相符，不能记空账C、参加企业年金计划的个人必须缴费D、企业的缴费必须分配到个人账户E、职工的企业年金待遇完全由其个人账户储存额决定
考题
某企业养老金计划规定，雇主按照个人薪酬5%缴费，计入员工个人账户，年末向托管银行供款，按国债年利5%计息，企业同时规定，根据司龄长短和个人账户积累额决定员工离开公司时可全额携带的养老金数额。这类养老金计划属于（）。A、现金余额计划B、目标受益计划C、待遇混合计划D、以上都不对
考题
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某2015年从M企业退休，且决定分期领取其企业年金收益，则以下说法不正确的是（）。A、账户管理人不能将王某的个人账户注销B、其账户资产仍可以享受保值增值服务C、账户管理人不能将王某的个人账户转入保留账户D、账户管理人要保留账户至支付终止日
考题
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是（）。A、在得到M企业同意的前提下，账户管理人可以继续管理王某的个人账户B、如果继续管理，王某需继续缴费，并支付因账户管理而产生的管理费用C、账户管理人也可将员工账户转入保留账户进行分类管理D、如不涉及缴费的，账户管理人也不做保值增值管理，仅保留员工账户信息
考题
当某员工中途离开企业时，如其养老金个人账户价值并未100%归属，对于未归属部分的资产，企业可采取的处置方式包括（）。 ①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交 ③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业A、①④B、①②C、②③D、①②③
考题
N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。企业年金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，其信息包括（）。A、企业账户信息、个人账户信息和统计信息B、个人账户信息和统计信息C、企业账户信息和个人账户信息D、个人账户信息
考题
下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。A、转帐方式返回投保的银行账户B、现金方式返还员工C、作为下期交费的一部分自动垫交D、作为追加交费分配给计划中的一个或多个员
考题
N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李2020年从N公司退休，且决定分期领取其企业年金收益，则以下说法不正确的是（）。A、账户管理人不能将老李的个人账户注销B、其账户资产仍可以享受保值增值服务C、账户管理人不能将老李的个人账户转入保留账户D、账户管理人要保留账户至支付终止日
考题
根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
考题
假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2015年因意外导致高度残疾，则以下处理不正确的是（）。A、王某本人或其代表可与受托人进行协商，选择是否推出企业年金计划B、若不退出计划，则可约定是否中止缴费，选择不缴费就不能继续享受保值增值C、若退出计划，则可按一次性支付或分期支付做出相应的处理D、账户管理人要根据员工退出计划的具体方式对员工个人账户做出注销或调整处理
考题
下列关于企业年金的个人所得税政策理解正确的有（）A、企业年金的个人缴费部分，不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除B、企业年金的企业缴费计入个人账户的部分，单独作为一个月的工资、薪金，计税时不扣除任何费用C、对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，计税时不扣除任何费用D、对因年金设置条件导致的已经计人个人账户的企业缴费不能归属个人的部分，其已扣缴的个人所得税不予退还
考题
按账户归属关系归属时，权益归属是从（）账户计算归属权益，计入（）账户。A、企业账户、员工企业账户B、员工企业账户、员工个人账户C、员工企业账户、员工个人企业归属账户D、员工个人企业归属账户、员工个人归属账户
考题
王先生今年30岁，在一家大公司工作，该公司效益较好，于今年成立了企业年金理事会，开始企业年金计划，要分别委托一家公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。我国目前的企业年金计划均实行确定缴费计划（DC计划），下列属于退休时DC计划个人账户资产组成部分的是（）A、个人缴费B、企业缴费C、投资收益D、社会收益
考题
单选题下列对我国企业员工的养老金设计离职未归属部分的处置，表述错误的是（）。A
转帐方式返回投保的银行账户B
现金方式返还员工C
作为下期交费的一部分自动垫交D
作为追加交费分配给计划中的一个或多个员
考题
单选题根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。
薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业A
①②③B
①②④C
①③④D
①②③④
考题
单选题假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某2015年从M企业退休，且决定分期领取其企业年金收益，则以下说法不正确的是（）。A
账户管理人不能将王某的个人账户注销B
其账户资产仍可以享受保值增值服务C
账户管理人不能将王某的个人账户转入保留账户D
账户管理人要保留账户至支付终止日
考题
单选题假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2015年因意外导致高度残疾，则以下处理不正确的是（）。A
王某本人或其代表可与受托人进行协商，选择是否推出企业年金计划B
若不退出计划，则可约定是否中止缴费，选择不缴费就不能继续享受保值增值C
若退出计划，则可按一次性支付或分期支付做出相应的处理D
账户管理人要根据员工退出计划的具体方式对员工个人账户做出注销或调整处理
考题
单选题假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某于2013年从M企业离职转投N企业，但N企业并没有建立企业年金计划，则以下说法不正确的是（）。A
在得到M企业同意的前提下，账户管理人可以继续管理王某的个人账户B
如果继续管理，王某需继续缴费，并支付因账户管理而产生的管理费用C
账户管理人也可将员工账户转入保留账户进行分类管理D
如不涉及缴费的，账户管理人也不做保值增值管理，仅保留员工账户信息
考题
单选题N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。企业年金个人账户管理是企业年金计划管理的核心构成部分，其信息包括（）。A
企业账户信息、个人账户信息和统计信息B
个人账户信息和统计信息C
企业账户信息和个人账户信息D
个人账户信息
考题
单选题当某员工中途离开企业时，如其养老金个人账户价值并未100%归属，对于未归属部分的资产，企业可采取的处置方式包括（）。 ①通过转账方式返回投保的银行账户 ②作为下期缴费的一部分自动垫交 ③作为追加缴费分配给计划中的一个或多个员工 ④作为企业收益返还企业A
①④B
①②C
②③D
①②③
考题
单选题按账户归属关系归属时，权益归属是从（）账户计算归属权益，计入（）账户。A
企业账户、员工企业账户B
员工企业账户、员工个人账户C
员工企业账户、员工个人企业归属账户D
员工个人企业归属账户、员工个人归属账户
考题
多选题“企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理”包含的意思有（）。A在职员工的企业年金基金不能用于支付退休员工的养老金B个人账户必须钱、账相符，不能记空账C参加企业年金计划的个人必须缴费D企业的缴费必须分配到个人账户E职工的企业年金待遇完全由其个人账户储存额决定
考题
单选题假设王某于2010年进入M企业工作，该企业建立了企业年金，计划规定，在岗职工的每月个人缴费额是上年度平均月工资收入的5%，企业缴费与个人缴费的比例为1：2。工作时间小于5年的，对企业缴费积累额的权益归属为0，工作时间5年至10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为50%，工作时间10年以上的，对企业缴费积累额的权益归属比例为100%。假设王某2016年1月从M企业离职，当时其个人账户余额为12万元，则王某离开该企业时的归属权益为（）万元。A
6B
8C
10D
18
热门标签
最新试卷