网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）
A

与企业目标相结合的原则

B

以有利于企业竞争力为原则

C

以简单方便为原则

D

合法原则

E

比例关系适当原则

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）A与企业目标相结合的原则B以有利于企业竞争力为原则C以简单方便为原则D合法原则E比例关系适当原则” 相关考题
考题 确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是()。 A、以战略目标和经营重点为导向的原则B、系统优化原则C、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则D、避免权重平均分配的原则
查看答案
考题 制定薪酬计划要遵守两个原则是( ) A. 对内要公平的原则B.遵守市场经济规律的原则C.激发员工积极性的原则D.与企业的管理目标相协调的原则E.以增强企业竞争力为目的的原则
查看答案
考题 企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
查看答案
考题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
查看答案
考题 某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。A.公平原则 B.激励原则 C.合法原则 D.竞争原则
查看答案
考题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）A、公平原则 B、合法原则 C、激励原则 D、量力而行原则
查看答案
考题 企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则 B.支付结构及薪酬管理重原则 C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则 D.企业薪酬政策的具体化原则
查看答案
考题 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。A:与企业目标管理相协调的原则 B:以增强企业竞争力为原则 C:系统性原则 D:与组织结构相适应原则 E:激励性原则
查看答案
考题 不属于制定企业人员规划基本原则的是()。A:确保人力资源需求的原则 B:与内外环境相适应的原则 C:与战略目标相适应的原则 D:稳定性与流动性相结合的原则
查看答案
考题 制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A.确保人力资源需求的原则 B.与战略目标相适应的原则 C.与内外环境相适应的原则 D.与企业员工开发相适应的原则 E.保持适度流动性的原则
查看答案
考题 制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求的原则 B:与战略目标相适应的原则 C:与内外环境相适应的原则 D:与企业员工开发相适应的原则 E:保持适度流动性的原则
查看答案
考题 不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。A.确保人力资源需求的原则 B.与内外环境相适应的原则 C.与战略目标相适应的原则 D.稳定性与流动性相结合的原则
查看答案
考题 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（　　）。A．与企业目标管理相协调的原则 B．以增强企业竞争力为原则 C．系统性原则 D．与组织结构相适应原则 E．激励性原则
查看答案
考题 签订供用电合同的原则有（）。A、合法原则B、以市场需求为指针的原则C、平等互利原则D、用户需求与供电企业可供能力相结合原则
查看答案
考题 年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。A、以培训发展需求为依据B、以企业发展目标为依据C、以各部门的工作计划为依据D、以可掌握的资源为依据
查看答案
考题 年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）A、以培训发展需求为依据B、以企业发展目标位依据C、以各部门工作计划为依据D、以可以掌握的资源为依据E、以可操作性为原则
查看答案
考题 企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）A、与企业目标相结合的原则B、以有利于企业竞争力为原则C、以简单方便为原则D、合法原则E、比例关系适当原则
查看答案
考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则
查看答案
考题 多选题企业在设计管理制度时，需要遵循的基本制度设计原则有（）。A合法性原则B权责平衡原则C连续性原则D可操作性原则E与企业未来发展相结合原则
查看答案
考题 多选题年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）A以培训发展需求为依据B以企业发展目标位依据C以各部门工作计划为依据D以可以掌握的资源为依据E以可操作性为原则
查看答案
考题 多选题企业薪酬制度设计的基本原则包括（　　）。A互动性原则B等级化原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则
查看答案
考题 多选题税收分析的基本原则即（）。A以收入为中心B实事求是的原则C从经济到税收的原则D宏观与微观相结合的原则E税收分析与加强征管相结合的原则
查看答案
考题 多选题企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。A与企业目标管理相协调的原则B以增强企业竞争力为原则C系统性原则D与组织结构相适应原则E激励性原则
查看答案
考题 单选题企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2014年真题]A 公平原则B 合法原则C 激励原则D 量力而行原则
查看答案
考题 多选题制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。A以培训需求预测为依据B以行业、企业培训规划为依据C以企业发展目标为依据D以各部门的工作计划为依据E以能够掌握的培训资源为依据
查看答案
考题 多选题年度综合培训计划的制定时要依据企业发展规划，同时要遵循的原则有（）。A以培训发展需求为依据B以企业发展目标为依据C以各部门的工作计划为依据D以可掌握的资源为依据
查看答案
考题 多选题制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A合法性原则B民主原则C公正原则D奖惩相当原则
查看答案
热门标签
最新试卷