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单选题
关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
A
①②③④
B
①③④⑤
C
②③④⑤
D
①②③④⑤
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考题
关于员工福利制度与员工福利计划的理解，以下正确的有( )：①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物;②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平;③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题;④员工福利计划能够帮助化解社会风险，促进社会健康发展。A.①②③④B.①③④C.②③D.①②④
考题
员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④
考题
下列哪个事件是发生在员工福利制度发展的早期阶段， 即 19 世纪 80 年代至 20 世纪 40 年代? ( )A. 团体保险业务异军突起B. 美国 401(k) 计划的兴起和发展C. 利润分享计划的兴起D. 私人退休计划的诞生
考题
国外员工福利制度产生与发展过程中， 先后经历了早期发展阶段(19 世纪 80 年代-20 世纪 40 年代)、中期发展阶段(20 世纪 40 年代-90 年代) 和现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)。 以下关于各阶段特征的说法中， 正确的是( )。A. 员工福利制度最早出现于欧洲B. 私人退休金业务源于中期发展阶段C. 利润分享计划为现代发展阶段的产物D. 在现代发展阶段， 员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想
考题
以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点， 表述错误的是( )。A. 弹性福利计划开始流行B. 新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现C. 二战后多种福利项目兴起D. 团体保险和美国 401(k) 计划兴起和发展
考题
关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20 世纪 90 年代之后)， 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B. 员工持股计划兴起C. 福利制度管理更加制度化和系统化D. 福利制度管理呈现出社会化趋势
考题
关于国外员工福利发展的现代阶段， 下列陈述正确的有( )： ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一; ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合; ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想; ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度， 并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理; ⑤随着社会化分工的深入， 员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
考题
关于我国员工福利制度的发展， 下列陈述错误的是( )。A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B. 在计划经济时期和改革初期， 福利形式是以物质为主， 保险费用由国家、 企业和个人三方承担C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段， 福利的形式主要是货币给付D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
考题
关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利C、住房补贴一般不作为员工福利的项目D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
考题
下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有()。①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势④高水平的福利制度具有强大的“刚性”A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
考题
下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是()。A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B、法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容C、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地D、社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
考题
在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有()：①利润分享计划出现在19世纪;②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
下列哪个事件是发生在员工福利制度发展的早期阶段，即19世纪80年代至20世纪40年代（）A、团体保险业务异军突起B、美国401（k）计划的兴起和发展C、利润分享计划的兴起D、私人退休计划的诞生
考题
关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
考题
以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）A、弹性福利计划开始流行B、新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现C、二战后多种福利项目兴起D、团体保险和美国401（k）计划兴起和发展
考题
国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）A、员工福利制度最早出现于欧洲B、私人退休金业务源于中期发展阶段C、利润分享计划为现代发展阶段的产物D、在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想
考题
关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
关于利润分享的说法，正确的是（ ）。A、利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B、利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C、利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D、利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
考题
单选题下列哪个事件是发生在员工福利制度发展的早期阶段，即19世纪80年代至20世纪40年代（）A
团体保险业务异军突起B
美国401（k）计划的兴起和发展C
利润分享计划的兴起D
私人退休计划的诞生
考题
单选题关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）A
员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B
员工持股计划兴起C
福利制度管理更加制度化和系统化D
福利制度管理呈现出社会化趋势
考题
单选题下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是（）。A
员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B
法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容C
利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地D
社会保险制度建立，以自愿的方式规定了企业的员工福利责任
考题
单选题关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。A
第二次世界大战后，员工福利得到全面发展B
以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利C
住房补贴一般不作为员工福利的项目D
利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
考题
单选题国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）A
员工福利制度最早出现于欧洲B
私人退休金业务源于中期发展阶段C
利润分享计划为现代发展阶段的产物D
在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想
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