考题
由于培训迁移或者说培训成果转化是发生在工作场所和工作情景中,工作环境是影响培训迁移的最重要因素。工作环境包括()。
A组织外部环境B领导和同事支持C转化氛围D应用新技能的机会
考题
营销的宏观环境指能够影响整个微观环境的广泛的社会性因素，包括人口、经济、政治、法律、技术、文化等因素。此题为判断题(对，错)。
考题
(2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能
考题
影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响
B.组织转化氛围感知的测量
C.实践机会测量
D.自我管理
考题
影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是（ ）。A.培训能力
B.自然遗忘
C.受训者培训转化的四个层面
D.自我管理
E.工作环境对培训成果转化的影响
考题
基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能
考题
营销的宏观环境指能够影响整个微观环境的广泛的社会性因素，包括人口、经济、政治、法律、技术、文化等因素。()
考题
环境因素的识别范围应充分考虑生产全过程中可能对环境造成直接或潜在影响的所有因素，具体应包括（）的环境因素。A、能够预防B、能够控制C、能够施加影响D、能够控制和能够施加影响
考题
受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
考题
影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。A、创新能力B、学习能力C、培训动机D、自我效能
考题
火灾风险源是指能够对目标对象的评估结果产生影响的所有来源，其一般分为（）。A、内部因素B、外部因素C、客观因素D、人为因素E、管理因素
考题
影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。A、学习能力B、培训动机C、自我效能D、学历水平
考题
影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。A、工作环境对培训成果转化的影响B、组织转化氛围感知的测量C、实践机会测量D、工作绩效结果测量E、员工满意度测量
考题
影响培训成果转化的因素包括（）。A、培训师的资历B、培训项目设计的影响C、受训者特点D、工作环境
考题
培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。A、管理者的支持B、同事支持网络C、执行机会D、技术支持系统E、应用所学技能的结果F、企业的学习氛围
考题
（）是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。
考题
影响培训成果转化的因素有（）A、培训成果转化的气氛B、培训课程的设计C、受训者的特性D、培训的时效性E、激励机制
考题
多选题影响培训成果转化的因素分析中，基于工作环境层面的分析包括（）。A工作环境对培训成果转化的影响B组织转化氛围感知的测量C实践机会测量D工作绩效结果测量E员工满意度测量
考题
填空题受训员工培训结束培训后回到工作岗位后能够影响培训迁移的所有工作上的因素被称为（）
考题
单选题影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。A
创新能力B
学习能力C
培训动机D
自我效能
考题
单选题影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。A
学习能力B
培训动机C
自我效能D
学历水平
考题
单选题有三种影响培训设计的培训转化理论，其中不包括（ ）。A
多因素理论B
同因素理论C
激励推广理论D
认知转换理论
考题
多选题影响培训成果转化的因素有()A培训成果转化的气氛B培训课程的设计C受训者的特性D培训的时效性E激励机制
考题
多选题火灾风险源是指能够对目标对象的评估结果产生影响的所有来源，其一般分为（）。A内部因素B外部因素C客观因素D人为因素E管理因素
考题
多选题培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括()等。A管理者的支持B同事支持网络C执行机会D技术支持系统E应用所学技能的结果F企业的学习氛围
