考题
薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
考题
使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
考题
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:激励性原则
考题
较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A．公平性原则
B．激励性原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
考题
薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A.公平性原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.竞争性原则
E.可操作性原则
考题
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平性原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则
考题
薪酬设计中必须遵循的原则有()等。A:公平原则
B:激励性原则
C:经济性原则
D:竞争性原则
E:稳定性原则
考题
薪酬制度设计的原则包括()A:竞争性原则
B:合理性原则
C:激励性原则
D:利益性原则
E:公平性原则
考题
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
考题
薪酬管理一般遵循的原则有（）A、公平性原则B、科学性原则C、竞争性原则D、民主性原则
考题
关于薪酬管理原则错误的说法是（）A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则
考题
薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A、补偿性原则B、公平性原则C、激励性原则D、竞争性原则E、合法性原则
考题
薪酬结构设计的基本原则有（）。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、外部竞争性原则D、经济性原则E、激励性原则
考题
传统的薪酬体系设计原则包括（）。A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则E、平衡性
考题
薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
考题
多选题下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（ ）。A竞争性原则B激励性原则C隐性报酬原则D经济性原则E团队性原则
考题
多选题薪酬结构设计的基本原则有（）。A战略导向原则B内部一致性原则C外部竞争性原则D经济性原则E激励性原则
考题
多选题薪酬结构设计中必须遵循的原则有（ ）等。A公平原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E稳定性原则
考题
单选题关于薪酬管理原则错误的说法是（）A
要遵循具有市场竞争性原则B
要遵循具有持续稳定性原则C
要遵循具有外部公平性原则D
要遵循具有员工激励性原则
考题
不定项题传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。A竞争性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则
考题
多选题薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A补偿性原则B公平性原则C激励性原则D竞争性原则E合法性原则
考题
单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A
公平性原则B
竞争性原则C
激励性原则D
经济性原则
考题
不定项题该公司原有的薪酬体系设计违反的原则有（ ）。A竞争性原则B激励性原则C经济性原则D团队性原则
考题
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。[2015年真题]A
公平性原则B
激励性原则C
竞争性原则D
经济性原则
考题
多选题传统的薪酬体系设计原则包括()。A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则E平衡性
考题
多选题薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。A公平性原则B激励性原则C经济性原则D竞争性原则E可操作性原则
考题
单选题较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A
公平性原则B
激励性原则C
竞争性原则D
经济性原则
