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单选题
下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）
A

工作上的原因

B

新的工作的吸引

C

待遇上的原因

D

组织政策的原因

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考题 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ ）A．工作上的原因B．新的工作的吸引C．待遇上的原因D．组织政策的原因
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考题 下列不属于员工的解聘的是( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
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考题 下列各项中,属于人力资源政策的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
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考题 在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A:忠诚和辞职 B:辞职和提建议 C:忽视和辞职 D:忠诚和忽视
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考题 下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视 E:不合作
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考题 在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。A.忠诚和辞职 B.辞职和提建议 C.忽视和辞职 D.忠诚和忽视
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考题 下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A:辞职 B:提建议 C:忠诚 D:忽视
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考题 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有()。A:劳动力市场需求状况 B:员工使用情况 C:人口变化趋势 D:员工教育培训情况 E:劳动力市场供应状况
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考题 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有()。A:行业经济形式 B:员工使用情况 C:人口变化趋势 D:员工教育培训情况 E:劳动力市场供应状况
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考题 下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有( )。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 E.不合作
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考题 严格化倾向产生的原因有（）A、为有计划的裁员提供证据B、促使员工主动辞职C、惩罚和对付员工D、增加凭业绩提薪的下属的数量
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考题 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、组织政策的原因
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考题 下列哪项不属于按危机产生原因上划分的危机类型？（）A、由组织外部环境变化诱发的危机B、来自组织自身原因的危机C、由于自然原因引起的危机D、素质危机
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考题 下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A、离职的潜伏期B、辞职期C、辞职后D、辞职前
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考题 员工辞职的原因有以下（）几方面。A、个人原因B、报酬原因C、管理原因D、社会原因E、没有原因
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考题 在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）A、忠诚和辞职B、辞职和提建议C、忽视和辞职D、忠诚和提建议
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考题 以下属于员工退出岗位的有（）。A、辞职B、离岗退养C、自谋职业D、待岗
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考题 单选题在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（ ）。A 忠诚和辞职B 辞职和提建议C 忽视和辞职D 忠诚和忽视
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考题 单选题下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（　　）。A 辞职B 提建议C 忠诚D 忽视
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考题 单选题在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（ ）。A 忠诚和辞职B 辞职和提建议C 忽视和辞职D 忠诚和提建议
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考题 多选题下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（ ）。A技术发展趋势B员工使用情况C人口和社会展趋势D员工教育培训情况E劳动力市场供求状况
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考题 多选题下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。A辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动B即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职C员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理D员工辞职前应提前以任何形式通知企业E员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职
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考题 多选题下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（　　）。A辞职B提建议C忠诚D忽视E不合作
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考题 单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是（　）。A 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B 被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
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考题 单选题严格化倾向产生的原因有（）A 为有计划的裁员提供证据B 促使员工主动辞职C 惩罚和对付员工D 增加凭业绩提薪的下属的数量
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考题 单选题下列不属于员工离职的三个阶段的是（）A 离职的潜伏期B 辞职期C 辞职后D 辞职前
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