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单选题
劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素,因而具有()
A

全员性

B

根本性

C

政策性

D

战术性


参考答案

参考解析
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考题 商品流通企业人力资源是指在一定时期内,能够推动企业和社会发展的具有 ( )能力的人的总和。A.管理和创造 B.智力劳动和体力劳动C.智力劳动和创造 D.生存

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考题 劳动人事管理咨询的特点为()A、全 员性B、根本性C、政策性D、法制性E、经济性

考题 关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的有()。A:人事管理产生于20世纪初期 B:人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C:人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D:人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E:人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

考题 关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是( )。A.人事管理产生于20世纪初期 B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

考题 企业生存和发展的决定性因素是企业具有()。A正确的使命感B有效的管理C出色的市场拓展能力D良好的公众形象

考题 按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划

考题 劳动人事管理直接针人力资源这个企业生存和发展的决定性因素,因而具有()A、全员性B、根本性C、政策性D、战术性

考题 人文生态学认为,互相依赖和互相竞争是人类社区空间关系形成的()因素。A、根本性B、决定性C、理论性D、发展性

考题 劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素,因而具有()A、全员性B、根本性C、政策性D、战术性

考题 涉及组织的全局性、根本性问题,关于组织的生存和发展的长远性决策。如企业并购、产品转型等。属于:()A、战略性决策B、战术性决策C、程序化决策D、非程序化决策

考题 在决策类型中,涉及企业未来发展的、具有全局性、长期性与决定性的决策是()。A、战略决策B、战术决策C、业务决策D、风险决策

考题 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。A、战术性管理B、战略性管理C、开发战略性管理D、战术与战略相结合的管理

考题 地理环境是人类社会生存和发展永恒的必要的条件,因而也是决定性因素。

考题 劳动人事管理咨询的特点为( )A、全员性B、根本性C、政策性D、法制性E、经济性

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考题 单选题在()阶段,人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。A 传统人事管理B 人力资源管理阶段C 战略性人力资源管理D 制度性人力资源管理

考题 判断题地理环境是人类社会生存和发展永恒的必要的条件,因而也是决定性因素。A 对B 错

考题 单选题按照人力资源规划的性质,具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划,称为()A 战略性人力资源规划B 战术性人力资源规划C 稳定性人力资源规划D 不稳定性人力资源规划

考题 单选题与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。A 战术性管理B 战略性管理C 开发战略性管理D 战术与战略相结合的管理

考题 单选题财政投融资作为将资金投向急需发展的部门、企业或事业的资金融通活动,因而,它又称为()。A 政策性投资B 政策性融资C 政策性金融D 政策性银行

考题 单选题企业生存和发展的决定性因素是企业具有()。A 正确的使命感B 有效的管理C 出色的市场拓展能力D 良好的公众形象

考题 多选题我国的经济与社会发展规划具有(  )等特点。A指令性B指导性C宏观性D战术性E政策性

考题 单选题劳动人事管理直接针人力资源这个企业生存和发展的决定性因素,因而具有()A 全员性B 根本性C 政策性D 战术性

考题 单选题在决策类型中,涉及企业未来发展的、具有全局性、长期性与决定性的决策是()。A 战略决策B 战术决策C 业务决策D 风险决策

考题 单选题人文生态学认为,互相依赖和互相竞争是人类社区空间关系形成的()因素。A 根本性B 决定性C 理论性D 发展性

考题 多选题旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比,其特点是( )。A开发性B定量性C全员性D制度性E综合性