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多选题
一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。
A

解聘

B

接受

C

股票选择权

D

绩效股

E

经理人市场及竞争

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考题 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股
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考题 协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。A.债务人B.监督者C.所有者D.市场
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考题 （ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。A．解聘B．接收C．“绩效股”形式D．“股票选择权”方式
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考题 企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（　　）。A.解聘 B.接受 C.股票期权 D.绩效股
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考题 下列各项中，能够用于协调企业所有者和企业债权人矛盾的是（　）。 A.限制性借款 B.解聘 C.股票期权 D.绩效股
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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。 A.解聘 B.接收 C.股票期权 D.绩效股
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考题 下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。 A.解聘 B.接收 C.股票期权 D.收回借款或停止借款
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考题 下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。 A.收回借款 B.股票期权 C.绩效股 D.限制性借债
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考题 下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。A.股票期权 B.绩效股 C.限制性借债 D.接收
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考题 一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。A、解聘B、接受C、股票选择权D、绩效股E、经理人市场及竞争
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考题 防止管理者背离股东目标的具体措施有（）。A、给管理者解聘的压力B、对其进行监督C、让其拥有股票选择权D、实施绩效股E、实施惩罚措施
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考题 一般认为，处理管理者与所有者利益冲突及协调的机制主要有（）。A、解聘B、接收C、经理人市场及竞争D、绩效股
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考题 下列不属于处理管理者与所有者冲突及协调的机制的是（）。A、解聘B、接收C、经理人市场和竞争D、出售
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考题 企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（）。A、解聘B、接收C、股票期权D、绩效股
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考题 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A、股票期权B、解聘C、接收D、限制性借债
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考题 下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。A、解聘B、限制性借款C、“股票选择权”方式D、激励
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考题 为了协调股东与经营者利益冲突，通常可采取以下哪种方式解决（）。A、解聘B、股票期权C、绩效股D、限制性借债E、劝说
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考题 为了解决股东与经营者的利益冲突，通常采取的措施有（）。A、解聘B、接收C、股票期权D、绩效股E、现金股票增值权
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考题 单选题下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A 股票期权B 解聘C 接收D 限制性借债
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考题 单选题企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协议所有者与经营者利益冲突的（）。A 解聘B 接收C 股票期权D 绩效股
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考题 多选题下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（ ）。A股票期权B绩效股C限制性借债D接收
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考题 多选题为了协调股东与经营者利益冲突，通常可采取以下哪种方式解决()。A解聘B股票期权C绩效股D限制性借债E劝说
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考题 多选题为了解决股东与经营者的利益冲突，通常采取的措施有()。A解聘B接收C股票期权D绩效股E现金股票增值权
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考题 单选题企业允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（　　）。A 解聘B 接收C 股票期权D 绩效股
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考题 单选题企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（）。A 解聘B 接收C 股票期权D 绩效股
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考题 单选题企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬，这种措施属于协调所有者与经营者矛盾方式中的( )。A 解聘B 接收C 股票期权D 绩效股
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考题 单选题在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A 解聘B 接收C 股票期权D 绩效股
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