协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。A.债务人B.监督者C.所有者D.市场

题目内容（请给出正确答案）

协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。

A.债务人

B.监督者

C.所有者

D.市场

参考答案

考题在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股

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考题在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误

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考题（）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。A．解聘B．接收C．“绩效股”形式D．“股票选择权”方式

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考题下面是通过市场约束经营者的办法的是（）。A．解聘B．接收C．激励D．“股票期权”的方法和“绩效股”形式

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考题在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（）

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考题下列各项中，属于通过市场约束经营者的办法是（　　）。A.股票期权 B.绩效股 C.解聘 D.接收

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考题下列属于通过市场约束经营者的办法是（　）。 A.解聘 B.接收 C.激励 D.“股票期权”的方法和“绩效股”形式

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考题在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（）。 A.解聘 B.接收 C.股票期权 D.绩效股

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考题下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法（）A．市场约束B．解聘C．接收D．绩效股

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